El 20 de mayo, RRHH entregó a la comisión de montaje exterior una propuesta de modificación de condiciones laborales para el servicio exterior.
Hemos elaborado una comparativa de las actuales condiciones y de las condiciones propuestas.
(A) Actual Pacto de Empresa (Ver pacto de empresa)
(P) Propuesta de RRHH (Ver propuesta)
Días de servicio exterior
(A) Compromiso de no pasar del 66% del tiempo del calendario laboral = 140 días
(P) Máximo individual anual (puede superarse de forma voluntaria) = 145 días
10% menos, con hijos de <12 años = 130,5 días (no acumulable con los siguientes)
10% menos, con más de 10 años en servicio exterior = 130.5 días
15% menos, con más de 15 años en servicio exterior = 123.25 días
Jornada semanal
(A) Jornada semanal obligatoria 40 horas
(P) Jornada semanal obligatoria 56 horas (sábados incluidos)
Jornada anual
(A) Pacto de Empresa; actualmente 1695 horas más compra de 40 horas = 1735 horas
(P) Con 145 días en servicio exterior y 56 horas semanales, 464 horas de aumento de jornada anual. Sumadas a las 1735 horas = 2199 horas (a las que habría que sumar las horas que se trabajen en festivo)
Regulación de descansos
(A) Descanso semanal = Dos días por semana.
De forma voluntaria, Día y medio por semana o Tres días cada dos semanas.
(P) Descanso semanal = Día y medio por semana o Tres días cada dos semanas (obligatorio)
Compensación económica
(A) Dieta + complemento como compensación por viajar.
(P) Dieta + complemento como compensación por aumento de jornada anual, aumento de jornada semanal y disminución de descanso semanal.
Niveles de dietas y complementos
(A) Asignación de niveles A, B, C y D mediante criterios descritos en acta del 22 de junio del 2010.
(P) Relaciona los niveles de dieta con los niveles salariales: N1 (Nivel A); de N2 al N7 (Nivel B); N8 (Nivel C); desaparece el Nivel D.
Servicio exterior sin pernocta
(A) Se compensa económicamente mediante dieta y complemento
(P) No se compensa.
Generación de tiempo de descanso
Conclusión:
No consideramos positiva la propuesta.
Se ponen por escrito condiciones que, en general, son perjudiciales para el trabajador.
Se aumentan las obligaciones de los trabajadores en cuanto a disponibilidad y jornada, siendo actualmente de carácter voluntario y con la posibilidad de reclamarlas.
Se aumenta de manera desproporcionada la jornada anual.
Tenemos que tomar conciencia del alcance de esta propuesta de RRHH.
Confiamos en que el resto del comité de empresa deje decidir al colectivo de trabajadores afectados, ya que entendemos que sus condiciones laborales y de conciliación, se van a ver gravemente afectadas.