El pasado miércoles 8 de abril, el AdePP comunica al Comité de Empresa y a la plantilla su intención de promover un cambio sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores:
Comité de Empresa
Modificación sustancial condiciones de trabajo (MSCT)
El pasado miércoles 8 de abril, el AdePP comunica al Comité de Empresa y a la plantilla su intención de promover un cambio sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores:
A vueltas con la formación de Copilot
Tras el desconcierto que ha generado la formación que se está impartiendo de manejo de Copilot y sobre todo por la dejadez en la información al Comité de Empresa, la Sección Sindical ELA, tras analizar la documentación remitida por la empresa sobre la acción formativa, ha emitido un informe desfavorable por los siguientes motivos principales:
Miembro de CITE nombrado responsable del AdePP
La semana pasada se produjo una serie de movimientos que afectan al Comité de Empresa y que pueden ser considerados como llamativos.
Es necesario ponerlos en contexto para comprenderlos adecuadamente, sobre todo por personas que llevan poco tiempo entre nosotros:
Años de pérdida de poder adquisitivo
Desde que se firmó el Convenio del Metal de Navarra en 2022, hemos ido sufriendo una significativa pérdida de poder adquisitivo.
A esto hay que sumar la discriminación salarial que afecta a la parte de la plantilla que no está adscrita al NMR y que no tiene visos de solucionarse debido a la negativa de la Dirección de la Empresa a negociar el Pacto de Empresa (pendiente desde 2017).
Finaliza sin firma la negociación del Plan de Igualdad.
A lo largo de más de dos años, se ha venido negociando la renovación del Plan de Igualdad de M.Torres Diseños Industriales para ajustarlo a la legislación vigente.
Cambio de dirección
La Sección Sindical ELA dispone de un Blog en el que se recogen todos aquellos aspectos de interés que te afectan en tu trabajo diario.
Hemos cambiado la dirección del blog y partir de ahora será:
¿Por qué actualmente es mejor estar en el NMR?
Ni todos los trabajadores de M.Torres tenían derecho a la subida de Convenio ni se cobraban las horas extras.
Esta es una breve historia de una discriminación salarial y de importantes avances que se obtuvieron.
Consulta preacuerdo Organización Tiempos de trabajo
Tal y como consta en el preacuerdo, el Comité de Empresa ha lanzado una consulta a la plantilla por correo electrónico para ratificar el documento firmado.
Ante cualquier problema para para votar, podéis poneros en contacto con nosotros.
Todos los trabajadores y trabajadoras, han recibido el siguiente correo con el preacuerdo adjunto:
2000 días
El contador de nuestro blog llega hoy a 2000 días.
Llevamos 2000 días sin actualizar el Pacto de Empresa (desde finales de 2017).
Aunque el Pacto de Empresa continua vigente en la mayor parte de sus artículos (por su ultraactividad), hay puntos deben revisarse en cada negociación, bien por no tener acordada una forma de actualización, o bien por tener un periodo y unas condiciones concretas de aplicación (el incentivo variable, por ejemplo).