El pasado miércoles 17 de junio, la Dirección de la Empresa convocó al Comité de Empresa para la reunión de cierre de la MSCT (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo).
Comité de Empresa
Paga de incentivo y liquidación variable: 2025, año con menos discriminación.
La semana pasada, la parte de la plantilla no incluida en el NMR recibió una paga de incentivos lineal de entre 650 y 700 euros netos (900 euros brutos).
Sin duda, es una buena noticia que la Dirección de la Empresa, de forma unilateral, haya procedido a realizar un abono contemplado en el Pacto de Empresa y pendiente de renovación desde 2017.
Resultado de la consulta (MSCT)
Correo enviado por CCOO sobre la consulta de la MSCT:
Informamos del resultado de la consulta realizada a las personas afectadas por la MSCT sobre que postura debería tomar la Sección Sindical CC. OO. en la firma de acuerdo.
Los resultados son:
Irregularidades en la consulta (MSCT)
Una vez firmado el preacuerdo por CCOO y CITE, la Sección Sindical ELA solicitó que la consulta a la plantilla se realizara en el ámbito del Comité de Empresa, con el fin de garantizar la transparencia y la confidencialidad de la votación.
Por qué este acuerdo perjudica a toda la plantilla (MSCT)
En M. Torres se lleva décadas compensando el exceso de jornada de manera ilegal.
Una sanción de la Inspección de Trabajo y una sentencia judicial reciente han eliminado cualquier duda sobre dicha ilegalidad.
Pese a ello, se pretende ahora retorcer de nuevo la ley para continuar por el mismo camino.
Estas son las razones principales por las que este acuerdo es perjudicial para toda la plantilla:
Convocatorias reuniones informativas (MSCT)
📣 CONVOCATORIA REUNIONES INFORMATIVAS (MSCT)
Modificación sustancial: el inicio de la regularización.
No estamos de acuerdo con la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) planteada por la empresa. No obstante, entendemos que este proceso puede suponer un punto de inflexión en una situación que lleva años estancada.
Reclamación ante la Inspección de Trabajo
Desde que se firmó el acuerdo de organización de tiempos de trabajo, el AdePP ha venido remitiendo de forma regular al Comité de Empresa la información relativa a las horas extraordinarias de la plantilla del centro de Torres de Elorz.
¿Qué es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo? MSCT
El pasado miércoles 8 de abril, el AdePP comunica al Comité de Empresa y a la plantilla su intención de promover un cambio sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores:
Modificación sustancial condiciones de trabajo (MSCT)
El pasado miércoles 8 de abril, el AdePP comunica al Comité de Empresa y a la plantilla su intención de promover un cambio sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores: