
Desde que se firmó el acuerdo de organización de tiempos de trabajo, el AdePP ha venido remitiendo de forma regular al Comité de Empresa la información relativa a las horas extraordinarias de la plantilla del centro de Torres de Elorz.

Desde que se firmó el acuerdo de organización de tiempos de trabajo, el AdePP ha venido remitiendo de forma regular al Comité de Empresa la información relativa a las horas extraordinarias de la plantilla del centro de Torres de Elorz.
La semana pasada, los Servicios jurídicos de ELA, informaron de que el Tribunal Supremo ratifica finalmente la sentencia emitida en su momento por el Tribunal de lo Social de Pamplona.
Nada más conocerse la sentencia del Supremo, el AdePP comunicó su intención de presentar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Después de la importantísima sanción recibida por M.Torres en 2022, este es el tercer varapalo judicial importante a la gestión de las horas extras en M. Torres.
La modificación unilateral de las condiciones del Servicio Exterior no deja de ser una irresponsable huida hacia adelante y una nueva negación de la realidad.

La semana pasada, los Servicios jurídicos de ELA, informaron de que el Tribunal Supremo ratifica finalmente la sentencia emitida en su momento por el Tribunal de lo Social de Pamplona.
Nada más conocerse la sentencia del Supremo, el AdePP comunicó su intención de presentar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Después de la importantísima sanción recibida por M.Torres en 2022, este es el tercer varapalo judicial importante a la gestión de las horas extras en M. Torres.
La modificación unilateral de las condiciones del Servicio Exterior no deja de ser una irresponsable huida hacia adelante y una nueva negación de la realidad.


Los servicios jurídicos del sindicato nos informan de que, los tres compañeros (ex-trabajadores) que reclamaban horas extras no compensadas, han llegado a un acuerdo extrajudicial por el que recibirán un abono (casi completo) de dicha reclamación.


Cinco años después de la solicitud presentada por la Sección Sindical ELA, Inspección de Trabajo emite un informe que va mucho más allá de la reclamación inicial y reconoce importantes irregularidades en la compensación de horas extras en M.Torres.

El viernes 27 de agosto, la vicepresidenta Yolanda Torres, nos informaba por correo del Cierre de diligencias de Inspección de Trabajo solicitadas por la Sección Sindical ELA.

Los verdaderos perjudicados por el ERE en nuestra empresa han sido nuestros compañeros despedidos.
La mayor parte de los trabajadores despedidos han buscado el asesoramiento, el apoyo y el acompañamiento de la Sección Sindical ELA y esto incluye a miembros despedidos de CCOO y CITE (Algo también habitual en despidos anteriores).

Si se echa un vistazo a la sentencia se podrá observar que el hecho de que se haya firmado un acuerdo es de gran peso a la hora de razonar cualquiera de los temas planteados:

El pasado viernes 16 de julio se publicó la sentencia del juicio de impugnación del ERE presentado por la Sección Sindical ELA.
La Sala desestima la demanda y aún esperada, la sentencia resulta decepcionante.