El pasado jueves 23 de abril se celebró la tercera reunión del período de consultas relativo al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en el Servicio Exterior.
Pacto de Empresa
Modificación sustancial condiciones de trabajo (MSCT)
El pasado miércoles 8 de abril, el AdePP comunica al Comité de Empresa y a la plantilla su intención de promover un cambio sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores:
Paga extra marzo, perdidas y discriminación.
Tal y como recoge el Convenio del Metal de Navarra, en la nómina del mes de marzo parte la plantilla (ver artículo) recibirá una paga extra de 400 euros brutos.
Rectificación formación de Copilot
El pasado viernes 13 de marzo, y tras varios correos críticos sobre las condiciones de la formación de Copilot enviados por ELA y CCOO, el AdePP convocó al Comité de Empresa para una reunión.
Este es un breve resumen de los principales puntos tratados:
Vacaciones, horas opcionales…(y otras)
Cada principio de año, los responsables de cada departamento comienzan a pedir a los trabajadores que soliciten sus vacaciones. En ocasiones, estas peticiones vienen acompañadas por una serie de recomendaciones para planificar las vacaciones que pueden generar algunas dudas de los trabajadores.
Esta es una recopilación de la legislación, normas y acuerdos que afectan a los trabajadores de M.Torres en relación con sus vacaciones, horas opcionales y otras horas de compensación en tiempo:
La otra cara de la comunicación del Director General
El pasado miércoles 25 de febrero, el Director General convocó a toda la plantilla para la habitual reunión informativa sobre la situación de M. Torres.
Horas extraordinarias
Gracias al trabajo de la Sección Sindical ELA, en los últimos años, ha cambiado de manera radical la gestión de las horas extras en M.Torres.
Se ha pasado de décadas de irregularidades en la compensación de horas extras a una situación de camino a la legalidad, aunque la situación en Servicio Exterior continua siendo el gran acuerdo pendiente.
Esta es una recopilación de las normas y acuerdos referentes a las horas extraordinarias, de aplicación a todos los trabajadores (incluido Servicio Exterior) y que la empresa debe cumplir:
Lo que no te cuentan del Seguro de vida, orfandad y viaje.
La semana pasada, el AdePP envió las coberturas del seguro de vida, orfandad y viaje para 2026.
Años de pérdida de poder adquisitivo
Desde que se firmó el Convenio del Metal de Navarra en 2022, hemos ido sufriendo una significativa pérdida de poder adquisitivo.
A esto hay que sumar la discriminación salarial que afecta a la parte de la plantilla que no está adscrita al NMR y que no tiene visos de solucionarse debido a la negativa de la Dirección de la Empresa a negociar el Pacto de Empresa (pendiente desde 2017).
Actualización salarial 2026
Según el Convenio del Metal de Navarra, en el mes de enero de este año corresponde una subida del 2% sobre salarios reales para todos los conceptos salariales.
La subida del IPC del año 2025 fue del 2,9%.
En el mes de marzo corresponderá el cobro de una paga extra de 400 euros, no consolidable.