08/04/2026 13:00
El AdePP comunica al Comité de Empresa y a la plantilla su intención de promover un cambio sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.
¿Qué es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo?
El pasado miércoles 8 de abril, el AdePP comunica al Comité de Empresa y a la plantilla su intención de promover un cambio sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores:
Modificación sustancial condiciones de trabajo
El pasado miércoles 8 de abril, el AdePP comunica al Comité de Empresa y a la plantilla su intención de promover un cambio sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores:
Paga extra marzo, perdidas y discriminación.
Tal y como recoge el Convenio del Metal de Navarra, en la nómina del mes de marzo parte la plantilla (ver artículo) recibirá una paga extra de 400 euros brutos.
Rectificación formación de Copilot
El pasado viernes 13 de marzo, y tras varios correos críticos sobre las condiciones de la formación de Copilot enviados por ELA y CCOO, el AdePP convocó al Comité de Empresa para una reunión.
Este es un breve resumen de los principales puntos tratados:
17M: una huelga general para ganar
Mañana, 17 de marzo, está convocada Huelga General en Navarra por varios sindicatos para exigir mejores salarios y un SMI propio de al menos 1.500 €, adaptado a la realidad económica de nuestro territorio.
A vueltas con la formación de Copilot
Tras el desconcierto que ha generado la formación que se está impartiendo de manejo de Copilot y sobre todo por la dejadez en la información al Comité de Empresa, la Sección Sindical ELA, tras analizar la documentación remitida por la empresa sobre la acción formativa, ha emitido un informe desfavorable por los siguientes motivos principales:
Vacaciones, horas opcionales…(y otras)
Cada principio de año, los responsables de cada departamento comienzan a pedir a los trabajadores que soliciten sus vacaciones. En ocasiones, estas peticiones vienen acompañadas por una serie de recomendaciones para planificar las vacaciones que pueden generar algunas dudas de los trabajadores.
Esta es una recopilación de la legislación, normas y acuerdos que afectan a los trabajadores de M.Torres en relación con sus vacaciones, horas opcionales y otras horas de compensación en tiempo:
Marzo: derechos, igualdad y memoria
Este marzo no es uno más: huelga general, 8M y memoria del 3 de marzo.
8M
El 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, es una jornada de reivindicación y compromiso con la igualdad real y efectiva en el trabajo y en la sociedad.
Jornada y descansos
Este es un resumen de puntos relacionados con la jornada de trabajo semanal y anual en M.Torres; así como de los descansos a los que obliga la legislación laboral.
Estos puntos son de aplicación a toda la plantilla, tanto en planta, como en trabajos de servicio exterior.
La otra cara de la comunicación del Director General
El pasado miércoles 25 de febrero, el Director General convocó a toda la plantilla para la habitual reunión informativa sobre la situación de M. Torres.