En M. Torres se lleva décadas compensando el exceso de jornada de manera ilegal.
Una sanción de la Inspección de Trabajo y una sentencia judicial reciente han eliminado cualquier duda sobre dicha ilegalidad.
Pese a ello, se pretende ahora retorcer de nuevo la ley para continuar por el mismo camino.
Estas son las razones principales por las que este acuerdo es perjudicial para toda la plantilla:
📣 CONVOCATORIA REUNIONES INFORMATIVAS (MSCT)
Partimos de una premisa clara: este acuerdo no aporta mejoras reales.
Se basa únicamente en la promesa de que, a partir de ahora, la empresa cumplirá la ley, algo que ya está obligada a hacer.
No estamos de acuerdo con la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) planteada por la empresa. No obstante, entendemos que este proceso puede suponer un punto de inflexión en una situación que lleva años estancada.
Desde que se firmó el acuerdo de organización de tiempos de trabajo, el AdePP ha venido remitiendo de forma regular al Comité de Empresa la información relativa a las horas extraordinarias de la plantilla del centro de Torres de Elorz.
El pasado miércoles 29 de abril se celebró la cuarta reunión del período de consultas relativo al procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT).
El pasado jueves 23 de abril se celebró la tercera reunión del período de consultas relativo al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en el Servicio Exterior.