Hemos visto que más de la mitad de la plantilla se sitúa por debajo de los 37.000 € brutos anuales, una cifra muy alejada del salario bruto medio de MTorres en 2025 (58.200 € anuales).
Existen además otros factores que ayudan a explicar la distribución salarial actual y la creciente diferencia entre los distintos colectivos de la empresa.
El próximo 11 de noviembre estamos llamados a secundar una jornada de huelga y movilización para reclamar mejoras que afectan a la vida cotidiana de la mayoría de las personas trabajadoras.
Cuando cada año la Sección Sindical ELA presenta el informe sobre la cuenta de resultados, hay un dato que suele despertar una mezcla de sorpresa e incredulidad entre la plantilla: el salario bruto medio.
En 2025, este salario bruto medio se situó en 58.200 euros anuales.
Esta media incluye a la plantilla de Murcia con un Convenio y un Pacto con salarios más bajos, por lo que en Navarra la media real sería más alta.
El jueves 22 de octubre, el AdePP comunicó al Comité de Empresa el despido de dos trabajadores del Departamento de Marketing.
La semana pasada recibimos de los asesores económicos del sindicato, el análisis de las cuentas de resultados del año 2025 de M.Torres Diseños Industriales (plantas de Murcia y Torres de Elorz) solicitadas previamente en el Registro Mercantil.
Hoy, miércoles 14 de octubre, el AdePP informó al Comité de Empresa sobre las cuentas de resultados de 2025.
Aquí tenéis un breve resumen del análisis del año 2025:
Desde hace años venimos encontrándonos con casos de trabajadores que viajan en Servicio Exterior y a los que no se les abonan la dieta y el complemento que les corresponden según su nivel salarial.
El pasado martes 1 de septiembre, el AdePP comunicó al Comité de Empresa el inicio del procedimiento de despido de un trabajador del Departamento de Ingeniería de Producción.
El pasado miércoles 26 de agosto, el AdePP comunicó al Comité de Empresa el inicio del procedimiento de despido de un trabajador del Departamento Eléctrico de Producción.
El pasado miércoles 17 de junio, la Dirección de la Empresa convocó al Comité de Empresa para la reunión de cierre de la MSCT (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo).
La semana pasada, la parte de la plantilla no incluida en el NMR recibió una paga de incentivos lineal de entre 650 y 700 euros netos (900 euros brutos).
Sin duda, es una buena noticia que la Dirección de la Empresa, de forma unilateral, haya procedido a realizar un abono contemplado en el Pacto de Empresa y pendiente de renovación desde 2017.