El pasado miércoles 17 de junio, la Dirección de la Empresa convocó al Comité de Empresa para la reunión de cierre de la MSCT (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo).
Paga de incentivo y liquidación variable: 2025, año con menos discriminación.
La semana pasada, la parte de la plantilla no incluida en el NMR recibió una paga de incentivos lineal de entre 650 y 700 euros netos (900 euros brutos).
Sin duda, es una buena noticia que la Dirección de la Empresa, de forma unilateral, haya procedido a realizar un abono contemplado en el Pacto de Empresa y pendiente de renovación desde 2017.
Resultado de la consulta (MSCT)
Correo enviado por CCOO sobre la consulta de la MSCT:
Informamos del resultado de la consulta realizada a las personas afectadas por la MSCT sobre que postura debería tomar la Sección Sindical CC. OO. en la firma de acuerdo.
Los resultados son:
Irregularidades en la consulta (MSCT)
Una vez firmado el preacuerdo por CCOO y CITE, la Sección Sindical ELA solicitó que la consulta a la plantilla se realizara en el ámbito del Comité de Empresa, con el fin de garantizar la transparencia y la confidencialidad de la votación.
Por qué este acuerdo perjudica a toda la plantilla (MSCT)
En M. Torres se lleva décadas compensando el exceso de jornada de manera ilegal.
Una sanción de la Inspección de Trabajo y una sentencia judicial reciente han eliminado cualquier duda sobre dicha ilegalidad.
Pese a ello, se pretende ahora retorcer de nuevo la ley para continuar por el mismo camino.
Estas son las razones principales por las que este acuerdo es perjudicial para toda la plantilla:
Convocatorias reuniones informativas (MSCT)
📣 CONVOCATORIA REUNIONES INFORMATIVAS (MSCT)
Solo cesiones. Las ventajas no existen (MSCT)
Partimos de una premisa clara: este acuerdo no aporta mejoras reales.
Se basa únicamente en la promesa de que, a partir de ahora, la empresa cumplirá la ley, algo que ya está obligada a hacer.
Sorpresa y final esperado (7ª y 8ª reunión MSCT)
