Correo enviado por CCOO sobre la consulta de la MSCT:
Informamos del resultado de la consulta realizada a las personas afectadas por la MSCT sobre que postura debería tomar la Sección Sindical CC. OO. en la firma de acuerdo.
Los resultados son:
Irregularidades en la consulta (MSCT)
Una vez firmado el preacuerdo por CCOO y CITE, la Sección Sindical ELA solicitó que la consulta a la plantilla se realizara en el ámbito del Comité de Empresa, con el fin de garantizar la transparencia y la confidencialidad de la votación.
Por qué este acuerdo perjudica a toda la plantilla (MSCT)
En M. Torres se lleva décadas compensando el exceso de jornada de manera ilegal.
Una sanción de la Inspección de Trabajo y una sentencia judicial reciente han eliminado cualquier duda sobre dicha ilegalidad.
Pese a ello, se pretende ahora retorcer de nuevo la ley para continuar por el mismo camino.
Estas son las razones principales por las que este acuerdo es perjudicial para toda la plantilla:
Convocatorias reuniones informativas (MSCT)
📣 CONVOCATORIA REUNIONES INFORMATIVAS (MSCT)
Solo cesiones. Las ventajas no existen (MSCT)
Partimos de una premisa clara: este acuerdo no aporta mejoras reales.
Se basa únicamente en la promesa de que, a partir de ahora, la empresa cumplirá la ley, algo que ya está obligada a hacer.
Sorpresa y final esperado (7ª y 8ª reunión MSCT)
Tal y como se define en la MSCT, la compensación de las horas extraordinarias en el Servicio Exterior comenzará a aplicarse exista o no firma por parte de CCOO y CITE. La firma solo respalda la imposición.
Modificación sustancial: el inicio de la regularización.
No estamos de acuerdo con la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) planteada por la empresa. No obstante, entendemos que este proceso puede suponer un punto de inflexión en una situación que lleva años estancada.
Reclamación ante la Inspección de Trabajo
Desde que se firmó el acuerdo de organización de tiempos de trabajo, el AdePP ha venido remitiendo de forma regular al Comité de Empresa la información relativa a las horas extraordinarias de la plantilla del centro de Torres de Elorz.