La semana pasada recibimos de los asesores económicos del sindicato, el análisis de las cuentas de resultados del año 2025 de M.Torres Diseños Industriales (plantas de Murcia y Torres de Elorz) solicitadas previamente en el Registro Mercantil.
Hoy, miércoles 14 de octubre, el AdePP informó al Comité de Empresa sobre las cuentas de resultados de 2025.
Aquí tenéis un breve resumen del análisis del año 2025:
Desde hace años venimos encontrándonos con casos de trabajadores que viajan en Servicio Exterior y a los que no se les abonan la dieta y el complemento que les corresponden según su nivel salarial.
El pasado martes 1 de septiembre, el AdePP comunicó al Comité de Empresa el inicio del procedimiento de despido de un trabajador del Departamento de Ingeniería de Producción.
El pasado miércoles 26 de agosto, el AdePP comunicó al Comité de Empresa el inicio del procedimiento de despido de un trabajador del Departamento Eléctrico de Producción.
El pasado miércoles 17 de junio, la Dirección de la Empresa convocó al Comité de Empresa para la reunión de cierre de la MSCT (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo).
La semana pasada, la parte de la plantilla no incluida en el NMR recibió una paga de incentivos lineal de entre 650 y 700 euros netos (900 euros brutos).
Sin duda, es una buena noticia que la Dirección de la Empresa, de forma unilateral, haya procedido a realizar un abono contemplado en el Pacto de Empresa y pendiente de renovación desde 2017.
Correo enviado por CCOO sobre la consulta de la MSCT:
Informamos del resultado de la consulta realizada a las personas afectadas por la MSCT sobre que postura debería tomar la Sección Sindical CC. OO. en la firma de acuerdo.
Los resultados son:
Una vez firmado el preacuerdo por CCOO y CITE, la Sección Sindical ELA solicitó que la consulta a la plantilla se realizara en el ámbito del Comité de Empresa, con el fin de garantizar la transparencia y la confidencialidad de la votación.
En M. Torres se lleva décadas compensando el exceso de jornada de manera ilegal.
Una sanción de la Inspección de Trabajo y una sentencia judicial reciente han eliminado cualquier duda sobre dicha ilegalidad.
Pese a ello, se pretende ahora retorcer de nuevo la ley para continuar por el mismo camino.
Estas son las razones principales por las que este acuerdo es perjudicial para toda la plantilla:
