El pasado jueves 23 de abril se celebró la tercera reunión del período de consultas relativo al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en el Servicio Exterior.
Condiciones laborales
Petición información (2ª reunión MSCT)
El martes 21 de abril se celebró la segunda reunión del período de consultas relativo al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de Servicio Exterior.
Durante la sesión tanto CCOO como la sección sindical de ELA han realizado las peticiones de información que creen oportunas para la justificación de este proceso.
Propuesta de modificación sustancial (1ª reunión MSCT)
El pasado miércoles 15 de abril se celebró la primera reunión del período de consultas relativo al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de Servicio Exterior.
Durante la sesión, el AdePP y el abogado de la empresa presentaron la documentación con la que la Dirección pretende justificar el procedimiento. Para sorpresa de nadie, la propuesta de modificación planteada es, en lo esencial, la misma que la ya presentada en 2024:
¿Qué es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo? MSCT
El pasado miércoles 8 de abril, el AdePP comunica al Comité de Empresa y a la plantilla su intención de promover un cambio sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores:
Modificación sustancial condiciones de trabajo (MSCT)
El pasado miércoles 8 de abril, el AdePP comunica al Comité de Empresa y a la plantilla su intención de promover un cambio sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores:
Paga extra marzo, perdidas y discriminación.
Tal y como recoge el Convenio del Metal de Navarra, en la nómina del mes de marzo parte la plantilla (ver artículo) recibirá una paga extra de 400 euros brutos.
A vueltas con la formación de Copilot
Tras el desconcierto que ha generado la formación que se está impartiendo de manejo de Copilot y sobre todo por la dejadez en la información al Comité de Empresa, la Sección Sindical ELA, tras analizar la documentación remitida por la empresa sobre la acción formativa, ha emitido un informe desfavorable por los siguientes motivos principales:
Vacaciones, horas opcionales…(y otras)
Cada principio de año, los responsables de cada departamento comienzan a pedir a los trabajadores que soliciten sus vacaciones. En ocasiones, estas peticiones vienen acompañadas por una serie de recomendaciones para planificar las vacaciones que pueden generar algunas dudas de los trabajadores.
Esta es una recopilación de la legislación, normas y acuerdos que afectan a los trabajadores de M.Torres en relación con sus vacaciones, horas opcionales y otras horas de compensación en tiempo:
Jornada y descansos
Este es un resumen de puntos relacionados con la jornada de trabajo semanal y anual en M.Torres; así como de los descansos a los que obliga la legislación laboral.
Estos puntos son de aplicación a toda la plantilla, tanto en planta, como en trabajos de servicio exterior.
Horas extraordinarias
Gracias al trabajo de la Sección Sindical ELA, en los últimos años, ha cambiado de manera radical la gestión de las horas extras en M.Torres.
Se ha pasado de décadas de irregularidades en la compensación de horas extras a una situación de camino a la legalidad, aunque la situación en Servicio Exterior continua siendo el gran acuerdo pendiente.
Esta es una recopilación de las normas y acuerdos referentes a las horas extraordinarias, de aplicación a todos los trabajadores (incluido Servicio Exterior) y que la empresa debe cumplir: