Desde hace unas semanas os hemos venido informando de las gestiones que esta sección sindical está realizando para que la empresa se ponga al día en el pago de diferentes atrasos a los trabajadores afectados por el salario colectivo (Pacto de Empresa)
Incentivo variable 2015
En la última reunión sobre el pacto, la sección sindical de ELA, volvió a plantear a RRHH la falta del pago correspondiente al incentivo de 2015. Como RRHH insistía en estar al día de estos pagos, concertamos una reunión con RRHH a finales de la semana pasada para aclarar este tema. En dicha reunión, aportamos la documentación que habíamos reunido. Finalmente, RRHH reconoció la ausencia del pago de este incentivo debido a un error y se comprometió a confirmar este extremo lo antes posible.
El pasado lunes nos llegó la confirmación de nuestras sospechas y el compromiso, por parte de la empresa, de realizar el pago pendiente junto con la nómina del mes de julio (645 euros)
El pago de este incentivo se incluía en el Pacto de Empresa de 2015 y debería haberse pagado al conocerse las cuentas del 2014. Finalmente lo cobraremos con un año de retraso.
Incremento salarial 2016
La semana pasada analizamos la oferta de RRHH para actualizar lo antes posibles los salarios bajo el pacto de empresa. RRHH ofreció una subida de 1,5%, tal y como marca el convenio del metal, pero al salario completo en lugar de a tablas salariales. Esto representa una pequeña mejoría con respecto a lo que se firmó en el convenio del metal.
Esa misma semana, comunicamos a RRHH que nos parecía una opción aceptable (valorando los antecedentes) y siempre que fuera aprobada en asamblea por los trabajadores afectados.
Convocamos una reunión del Comité de Empresa.
CCOO comunicó que no pensaba acudir. Finalmente nos reunimos con una representación de CITE a los que planteamos la situación y nuestra propuesta de reunir a los trabajadores afectados en una asamblea para pedir su opinión.
La contestación por parte del CITE nos llegó ayer. No están de acuerdo con aceptar la propuesta de la empresa y planteaban seguir negociando esta subida junto con el pacto de empresa.
Ante esta contestación y con la ausencia de CCOO, la propuesta no puede seguir adelante.
Puede haber diferentes planteamientos de negociación, pero este tema solo afecta a los trabajadores bajo pacto y son ellos los que deben decidir lo que les conviene. No entendemos que los miembros del CITE (todos incluidos en el NMR) se nieguen a preguntar su opinión a los trabajadores afectados.
Tomar decisiones que afectan a otros, sin consultar a la plantilla, se está convirtiendo en una peligrosa costumbre dentro de este comité de empresa, como ya paso con la inclusión de cuarenta horas en el calendario laboral, por parte de CITE-CCOO, sin asamblea previa.