Ayer, jueves 13 de octubre, sobre las 12:10, el comité de empresa se reunió con RRHH como continuación de las negociaciones sobre el pacto de empresa. RRHH esperaba respuesta a su propuesta de la reunión anterior.
CITE presenta una respuesta elaborada conjuntamente con CCOO.
Propone algunas mejoras y elimina la propuesta de RRHH sobre jornada irregular (uno de los puntos más importantes de la propuesta de RRHH).
RRHH pregunta porque quieren quitan su propuesta de jornada irregular.
CITE contesta que a ellos no les parecía mal, pero que CCOO quería eliminarla.
Después de esta curiosa propuesta de CITE-CCOO, conjunta en la presentación pero opuesta en los planteamientos, la sección sindical de ELA presentó su análisis y propuestas sobre el documento de RRHH.
Los planteamientos más relevantes:
– Subida por encima de convenio del metal de 0,5% (2% a salarios reales)
– Asegurar en años sucesivos las ayudas por hijos y la retribución variable.
– Plantear una subida de todos los salarios mínimos de entrada en M.Torres.
– Proponer una solución para la jornada irregular planteada por la empresa en la línea de las firmadas los últimos años.
Se mantiene las propuestas de RRHH sobre la compra de 40 horas para los años 2016-2017 (algo que sigue sin gustarnos) , tablas de retribución variable y el nuevo sistema de dietas para viajes y desplazamientos.
Podéis acceder a nuestra modificaciones razonadas pulsando aquí.
RRHH se compromete a contestar a las propuestas lo antes posible.
Antes de finalizar la reunión la sección sindical de ELA transmite las quejas de varios trabajadores sobre los problemas de aparcamiento en la empresa, sobre todo por los que vienen a trabajar a turnos.