Ayer, 8 de noviembre, se celebró en la sala LEGO la asamblea informativa previa a la votación del pre-acuerdo del pacto de empresa.
A la misma acudieron unos setenta trabajadores además de trece miembros del comité de empresa.
Siguiendo el orden del día, CITE-CCOO explicaron el pacto firmado y las razones de su firma. A continuación la sección sindical de ELA expuso su visión del pre-acuerdo y las razones por la que, a pesar de considerarlo positivo, decidieron esperar a conocer la opinión de la plantilla para firmarlo. Finalmente se explicó brévemente el funcionamiento del voto electrónico. La Sección Sindical de ELA comentó que su propuesta inicial, que no fue aprobada por el comité, era de una votación con urnas y voto delegado para situaciones justificadas.
Lo más interesante de la asamblea fue la amplia participación de los presentes y sus aportaciones. Nos gustaría enumerar algunas de las ideas que se expusieron:
- Se apuntó la escasez del pre-acuerdo más allá de las ventajas que aporta los trabajadores que viajan.
- La imposibilidad de introducir cambios en el pre-acuerdo sugeridos en esa asamblea. Necesidad de asambleas con capacidad de decisión, no solo informativas.
- La falta de asambleas a lo largo del proceso de negociación (como se ha hecho en otras ocasiones).
- La importancia de las asambleas como punto de intercambio de opinión, tanto hacia el comité de empresa, como entre los propios trabajadores.
- Se abrió un debate sobre la necesidad de que los acuerdos se voten exclusivamente por los colectivos a los que afecta:
- Que trabajadores incluidos en el MNR decidan las subidas de los afectados por el salario colectivo.
- Que condiciones de servicio exterior sean votadas por trabajadores que no les afectan.
- Jefes que intervienen en decisiones sobre las condiciones laborales de las personas a su cargo.
- Que trabajadores que no se implican en las asambleas tengan la misma capacidad de decisión que los que participan y se implican en las mismas.
- Se trató la compra de las 40 horas, su prolongación en los años a pesar de ser un acuerdo excepcional y la falta de solidaridad que implica seguir aplicándolas.
- Se criticó la falta de consulta a la plantilla en la firma del último calendario que incluía la compra de 40 horas.