En los dos últimos años hemos venido observando un preocupante número de bajas laborales de larga duración relacionadas con el estrés y la ansiedad dentro de nuestra empresa. Varios indicios nos indican que estos sucesos son solo la punta del iceberg de una situación real más extendida y preocupante.
Los factores causantes de estas situaciones de estrés y ansiedad pueden ser varios y en ocasiones combinados. La familia, las relaciones personales o los problemas laborales, pueden acabar afectando a la salud de los trabajadores.
El continuo goteo de bajas, el aumento de compañeros que nos trasmiten situaciones de estrés y ansiedad en su trabajo y la última evaluación de riesgo psicosocial, mucho peor que la anterior y con gran parte de la plantilla en situación de riesgo, nos hace pensar que los factores laborales son determinantes en la actual situación.
Al igual que muchos compañeros, estamos convencidos de que varias de las situaciones de riesgo eran conocidas y podrían haberse evitado.
¿Qué ha fallado?
Hay varios problemas que impiden tomar medidas adecuadas y prevenir situaciones psicosociales de este tipo:
- La falta de reconocimiento del problema.
- Ignorar los avisos.
- Una inadecuada vigilancia de la salud para temas psicosociales.
- La falta de efectividad de las medidas correctoras propuestas tras la evaluación psicosocial.
- La falta de información a los trabajadores.
- La falta de formación de los responsables. Formación que les permita detectar y corregir situaciones de riesgo.
- La incorrecta aplicación de los protocolos existentes.
- La falta de consulta a los representantes de los trabajadores por parte de la dirección de la empresa.
- Un importante déficit en la representación y defensa de los trabajadores dentro del Comité de Seguridad y salud y de los delegados de prevención.
Propuestas
La Sección Sindical de ELA lleva meses trabajando en este tema. Se han mantenido reuniones con trabajadores implicados, con técnicos de nuestro sindicato y con psicólogos del ISPLN (Instituto de Salud Publica y Laboral de Navarra). Estamos a la espera de la opinión los técnicos y de nuevas reuniones. Aunque todo va mucho más despacio de lo que nos gustaría, de las conversaciones mantenidas hemos podido elaborar unas directrices que presentaremos a la dirección de la empresa en el próximo comité de seguridad y salud:
- Una vigilancia de la salud adecuada para riesgos psicosociales.
- Elaboración de una estadística de enfermedades comunes posiblemente relacionadas con riesgos psicosociales.
- Una adecuada formación a todos los agentes implicados.
- Revisión del actual protocolo de riesgo psicosocial
- Un nuevo protocolo para la acogida a los trabajadores después de una baja relacionada con el estrés y la ansiedad.
- Revisión de las medidas correctoras que se plantearon tras la última evaluación de riesgo psicosocial.
- Marcar fechas para una nueva evaluación de riesgo psicosocial que valore los resultados obtenidos.