El pasado jueves 3 de agosto Inspección de Trabajo convocó a una reunión a la Dirección de la Empresa y a la Sección Sindical de ELA para tratar sobre los escritos presentados por esta última. A la misma acudieron representantes de la Sección Sindical de ELA junto con su Asesor Sindical y representantes de la Dirección de la Empresa junto con el abogado de la misma.
Este es un resumen de los puntos más relevantes tratados en la reunión:
Atentado contra la dignidad.
A raíz del envío a los trabajadores del documento ¿Qué es M.Torres?
La Sección Sindical de ELA entregó copia a Inspección de la denuncia presentada en el juzgado de lo social a raíz de este mismo tema y a cuyo acto de conciliación no se presento la empresa.
También explico que en el año 2015 Inspección de Trabajo emitió un requerimiento por el que instaba a la Dirección de M.Torres a cesar con actuaciones similares a las actuales, en aquel caso, durante los meses anteriores la celebración de las Elecciones Sindicales. En aquel momento la Sección Sindical de ELA solo pidió que la Dirección cesara en su actitud, pero advirtió, que no permitiría circunstancias similares en un futuro.
La Dirección de la Empresa explicó que ese tipo de documentos enviados por correo a los domicilios de los trabajadores era la forma habitual que tenía la Propiedad de la Empresa de comunicarse con la plantilla.
Prohibición de acceso al asesor de la Sección Sindical de ELA.
La Dirección de la empresa comunica al inspector, que tal y como marca la legislación, a partir de ahora, va a permitir la entrada del asesor (*1).
Bloqueo en M.Torres del correo y el blog de la Sección Sindical de ELA.
La Dirección de la Empresa justificó este bloqueo por un nuevo sistema seguridad.
Como solución, propone habilitar una dirección de correo interna para la Sección Sindical ELA (*2). Así mismo a preguntas de la Sección Sindical de ELA, la dirección de la empresa se comprometió a permitir el acceso a su blog desde el centro de Torres de Elorz.
La Sección Sindical de ELA explicó que no cree las justificaciones de la Dirección, ni por los antecedentes, ni por las formas, ni por las consecuencias del bloqueo. Las diferentes pruebas que se realizaron apuntan a un bloqueo manual, premeditado y exclusivo de los medios digitales de la Sección Sindical de ELA.
El inspector solicito a la Dirección de la Empresa una reunión con el responsable del departamento de sistemas.
El inspector pregunto porque no se habían atendido las peticiones de explicaciones y de reuniones de la Sección Sindical de ELA a lo largo de varias semanas.
La Dirección de la empresa lo justificó por las vacaciones y por “problemas de comunicación”.
(*1) El pasado 17 de agosto y tras presentar la pertinente solicitud, se permitió la entrada de nuestro asesor sindical al centro de trabajo de Torres de Elorz.
(*2) Tras la reunión en Inspección de Trabajo se ofreció a la Sección Sindical de ELA una dirección de correo interna, pero el documento de aceptación que RRHH pidió firmar, era incompatible con la actividad sindical. Entre otras cosas, autorizaba el acceso al contenido a la dirección de la empresa.
Tras varios días de contactos, se ha consensuado un documento de cesión de dicha dirección de correo, que garantiza la confidencialidad de las comunicaciones entre los trabajadores y esta sección sindical y que será firmado en breve.