Después de valorar las diferentes propuestas referentes al Pacto nos gustaría compartir con vosotros algunas reflexiones sobre algunos de los puntos más importantes:
Subida Salarial
Llevamos varios años encadenando records de ganancias y en 2017 parece que se va a romper esa tendencia. En medio de este ciclo de beneficios para la Empresa, hay algo que no cambia: la subida salarial del Pacto siempre ha sido la del Convenio del Metal de Navarra. Subidas acordadas para la crisis y aplicadas en una empresa que no la sufría.
Continua la discriminación de buena parte de la plantilla que no ha visto reflejada la buena marcha de la Empresa en sus subidas salariales.
Compra de horas
Llevamos varios años incluyendo la compra de 40 horas en el Pacto en unos momentos de crecimiento económico y de empleo. Nunca hemos sido partidarios de la compra de horas por sus efectos sobre el empleo y desgraciadamente este año 2017 nos ha dado la razón. Las miles de horas que representaban de la compra horas de 2017, se están utilizado para reducir plantilla y esto es algo que no nos parece ni solidario ni ético.
Por todo esto, no entendemos que se siga contemplando la compra de horas para 2018 y 2019, aunque sea de forma parcial.
Incentivo variable
Este punto podría convertirse en una buena manera de trasladar parte de las ganancias a la plantilla de forma progresiva, sin compromisos en caso de un mal año.
Desafortunadamente este mecanismo solo se aplica cuando las ganancias son muy altas (por encima del 8% de BAI). En necesario ajustar este reparto a partir de un nivel aceptable de beneficios y sería más que razonable que ese nivel fuera el 3 % del BAI.
Servicio exterior
La única manera de que sea el Colectivo de servicio exterior el que decida sobre sus condiciones laborales es que estas, se negocien separadamente.
Incluir en el pacto propuestas de servicio exterior, impide la participación de estos trabajadores en la toma de decisiones.