El sistema de guardias y retenes podría aplicarse a toda la plantilla y sería obligatorio en el caso de no haber voluntarios.
Los últimos relevos en la dirección de la empresa han afectado de forma determinante a las negociaciones que se vienen realizando entre el Comité de Empresa y los responsables de RRHH.
El departamento de RRHH ha ido cambiando de interlocutores en la negociación durante los últimos meses en varias ocasiones y como consecuencia los avances son casi nulos.
Este es un breve resumen de algunos de los puntos más importantes tratados en las reuniones.
Pacto de empresa
La negociación del Pacto de Empresa sigue en pausa. La nueva dirección de RRHH presento una propuesta de modificación del Pacto de empresa muy similar a la planteada a finales de 2017. Puedes descargarla aquí:
Propuesta Modificación Pacto de Empresa – RRHH
La Sección Sindical de ELA ha modificado su documento de finales de 2017 en algunos puntos para adaptar sus propuestas a la evolución de la negociación. Puedes ver más en los siguientes enlaces:
Propuesta Modificación Pacto de Empresa – Sección Sindical de ELA
Histórico negociaciones Pacto de Empresa
Guardias y retenes
Dentro de las negociaciones, RRHH propuso al Comité de Empresa que aportara ideas para incluir dentro del Pacto de Empresa un apartado que regulara la aplicación de un nuevo sistema de Guardias y Retenes.
La Sección Sindical de ELA transmitió que debían cumplirse dos requisitos para empezar a trabajar:
- Deben definirse detalladamente bajo qué circunstancias y en que fechas se aplicaría el sistema, así como los departamentos y trabajadores afectados.
- Los trabajadores afectados deben ser consultados y ser los únicos en decidir sobre el sistema.
Mientras esperábamos que RRHH concretara su petición, tanto CCOO como CITE presentaron sendos documentos y entre varias propuestas, una que nos parece especialmente polémica por su alcance:
El sistema de guardias y retenes podría aplicarse a toda la plantilla y sería obligatorio en el caso de no haber voluntarios.
Sin una definición clara de en qué situaciones puede aplicarse este sistema, esto significaría una flexibilización total del calendario laboral de los trabajadores e incluiría la posibilidad de que cualquier trabajador pueda ser obligado a trabajar en cualquier periodo del año que la dirección considere oportuno.
La Sección Sindical de ELA, a la espera de recibir la información de RRHH, entregó unas directrices de disponibilidad de la plantilla ajustadas a la normativa actual:
Festivo y fin de semana
- Horas extras voluntarias según Pacto de Empresa
Laborable en cierre por vacaciones*
- Horas extras voluntarias: 1 hora en tiempo y 0,5 en tiempo o dinero.
*Las vacaciones no pueden pagarse.
Guardias localizables por teléfono
- Calendario anual de guardias voluntarias.
- 5 euros la hora (propuesta)
- En caso de aviso: horas extras según Pacto de Empresa.
Servicio Exterior
Tal y como se comprometió, la Sección Sindical de ELA, entregó a RRHH la propuesta de Condiciones Laborales de Servicio Exterior en la que se viene trabajando los últimos meses con los trabajadores afectados.
Puedes ver más en los siguientes enlaces: