- En España se trabajan nueve millones de horas ilegales a la semana
- Valerio no derogará la reforma laboral del Partido Popular pero negociará cambios
- El Congreso tramitará la ley que obliga a las empresas a registrar las horas trabajadas
- Casi la mitad de las horas extra no se pagan
Lleva apenas una semana en el Ministerio de Trabajo, pero Magdalena Valerio ya se ha marcado varios objetivos que quiere poner en marcha antes de que acabe la legislatura. Entre ellos, reforzar la inspección de trabajo para luchar contra el empleo irregular, incrementando la dotación financiera del plan que diseñó el Gobierno popular y que ya ha empezado a ponerse en marcha.
En una entrevista en Las Mañanas de RNE este jueves, Valerio insistió en que una de las prioridades del Ministerio que dirige será la lucha contra el fraude laboral para evitar que las empresas recurran a falsos autónomos o a contratos parciales que en el fondo ocultan jornadas completas.
Así, denunció que «se están haciendo nueve millones de horas ilegales a la semana», lo que perjudica no sólo a los trabajadores que se ven afectados por estas prácticas irregulares sino también al sistema, que ingresa «2.000 millones menos al año en cotizaciones para la Seguridad Social», sobre todo teniendo en cuenta que presenta un déficit de 18.000 millones.
Por eso, insistió en que hay que buscar nuevas vías de ingresos (por ejemplo, a través de impuestos), además de «racionalizar y reordenar los gastos».
El PSOE presentó hace un año una proposición de ley en el Congreso para que las empresas fueran obligadas a contabilizar las horas que hacen sus empleados en sus puestos de trabajo, y mantener durante cuatro años ese registro, de tal manera que esté disponible para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Con esta iniciativa, los socialistas pretenden que el trabajador cobre y cotice por las horas que realiza e impedir prácticas fraudulentas en los contratos a tiempo parcial o que se hagan horas extraordinarias y no se cobren en tiempo o en dinero.
La ley prohíbe que los trabajadores con jornadas a tiempo parcial hagan horas extraordinarias, salvo por fuerza de causa mayor. En su lugar pueden hacer horas complementarias, que son las que se realizan fuera de las horas estipuladas en el contrato, pero que nunca pueden pueden suponer que el trabajador llegue a trabajar una jornada completa. Además, tienen que regularse por escrito y dependerán de lo establecido en el convenio colectivo.
Ésta es la teoría, pero en la práctica lo que sucede es que algunas empresas contratan trabajadores por una jornada inferior a la que van a hacer y prometen pagarles después las horas extra, algo que sencillamente es ilegal.