El pasado jueves 28 de marzo tuvo lugar la primera reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
Siguiendo el orden del día, la empresa entregó un calendario de negociaciones que consta de siete horas y media de reuniones (en cinco días distintos) hasta junio.
Guardias y retenes
Por primera vez en meses y después de múltiples solicitudes de la Sección Sindical de ELA, el AdePP entregó un documento con su propuesta, remarcando que son las condiciones que se vienen aplicando actualmente a los trabajadores (como ya recordamos, estas condiciones actualmente son voluntarias).
Propuesta de gestión de guardias de RRHH
Ahora que sabemos lo que quiere AdePP podremos valorar la propuesta contando con los trabajadores implicados.
CCOO entregó su propuesta sobre Guardias y Retenes.
Fuera del orden del día y antes de comenzar la reunión, el AdePP informó de algunos temas:
Viajes sin visado de trabajo
Correo Sección Sindical de ELA
Se explicó el procedimiento actual de gestión de visados en los que se gastan decenas de miles de euros y muchas horas de trabajo. También se justificó el envío de trabajadores sin visado de trabajo como algo excepcional y por circunstancias concretas que se intentan corregir.
La Sección Sindical de ELA pregunta por las consecuencias que puede tener para el trabajador viajar sin visado de trabajo a determinados países y expone que si estas consecuencias van más allá de la anulación de la visita a cliente, el viaje no debería hacerse. El AdePP no pudo concretar este extremo.
Situación en Israel
Correos Sección Sindical de ELA
Se explicó la situación vivida en Israel así como las gestiones realizadas y las medidas que se están tomando, incluida la actualización de la documentación y la información a los trabajadores.
La Sección Sindical de ELA remarcó la falta de información a los trabajadores y a sus representantes pese a las continuas solicitudes. Una vez más volvió denunciar el silencio sistemático ante cualquier petición de esta Sección Sindical desde principio de año. Así mismo se recordó al AdePP (y esto incluye al Departamento de Prevención) su obligación de informar y consultar a los trabajadores y sus representantes en materia de prevención de riesgos.
La responsable del AdePP tomó nota (otra vez).
Prejubilaciones
Entradas blog ELA
La empresa informa de la entrada en vigor del real decreto y de que estudiará las solicitudes de los trabajadores que lo soliciten.
Exenciones fiscales
Histórico de gestiones Sección Sindical ELA (desde 2016)
Se informó de que, actualmente, se está regularizando las exenciones del año 2014 (todo esto antes de junio), tal y como se informó en la reunión con los trabajadores afectados.
Se remarca que, aunque la empresa está haciendo un esfuerzo para gestionar este tema, es un asunto personal de cada trabajador.