Continuamos comentando algunas mejoras del Pacto de Empresa propuestas por la Sección Sindical de ELA:
Niveles salariales.
Se igualarán los períodos de progresión por años de experiencia de todos los grupos de trabajadores. Se aplicarán los mismos períodos de progresión que en ingeniería.
Se accederá al Nivel salarial N5 de forma automática a los dos años de acceder a Nivel salarial N4.
Los años de contrato en prácticas contarán como antigüedad para establecer el Nivel salarial de la persona trabajadora.
Es necesario que la progresión profesional en nuestra empresa sea reconocida mediante una progresión salarial paralela y que esto sea así independientemente del departamento en el que te encuentres. Solo este reconocimiento va a ser capaz de prolongar la permanencia en la plantilla de trabajadores que van creciendo día a día en conocimientos y experiencia.
Actualización y unificación tabla de dietas y complementos
La siguiente tabla de dietas y complementos será de aplicación tanto para las personas trabajadoras de servicio exterior como para las que viajen:
Pese a estar incluido en el Pacto de Empresa la Dirección de la Empresa viene cambiado de forma arbitraria y unilateral, tanto los diferentes niveles de dieta y complemento, como los criterios de encuadramiento en las mismas.
Es necesario un criterio único, consensuado, que sea conocido por todos y respetado por la Dirección de la Empresa.