El orden del día de las reuniones sigue sin incluir la negociación del Pacto de Empresa.
Después de finalizar el calendario previsto de negociación del Pacto de Empresa sin el más mínimo avance, la Sección Sindical de ELA solicitó un nuevo calendario de negociaciones. El Área de Personas (AdePP) convocó al Comité de Empresa en varias fechas hasta noviembre.
El pasado jueves 25 de julio fue la primera de estas reuniones de negociación del Pacto de Empresa.
La Sección Sindical de ELA propuso un orden del día que incluía, el incentivo variable, las prejubilaciones y el resto de propuestas para el Pacto de Empresa.
El AdePP inicio la reunión de negociación del Pacto de Empresa con un orden del día que no incluía esta negociación aduciendo que no tenía ninguna novedad sobre la propuesta que presento el año pasado y que la situación actual de la empresa no permite avanzar en la negociación.
La Sección Sindical de ELA remarco que en el último año ha presentado propuestas que condicionaban las mejoras en el pacto a la marcha de la empresa o con un coste mínimo y que en esa línea se puede seguir avanzando.
La dirección de la empresa, una vez más, da la espalda a cualquier tipo de negociación del Pacto de empresa y a cualquier avance que pueda acercar posturas.
Guardias
Este tema sin embargo si es negociable debido al enorme interés de AdePP en acordar unas condiciones laborables firmadas por el Comité de Empresa y que los trabajadores tengan la obligación de acatar.
Actualmente se están aplicando unas condiciones que no se ajustan a la legalidad, ofrecidas por la empresa de forma unilateral y cuya aceptación es voluntaria.
El AdePP presento un nuevo documento corregido sobre Guardias, al igual que la Sección Sindical de CCOO que volvió a presentar su propuesta modificada.
La Sección Sindical de ELA volvió a subrayar que el documento presentado por el AdePP no se ajusta a la legalidad y apuntó a su propuesta anterior (de la Sección Sindical de ELA) como punto de partida legal para llegar a un acuerdo en este tema y siempre previa consulta a los trabajadores afectados.