Las empresas llevan a cabo planes estratégicos que marcan objetivos a varios años vista. Coger el resultado de un año o la previsión del resultado de un año y empezar a tomar medidas y justificar despidos no dice mucho de los valores de una empresa, más si tenemos en cuenta cómo el concepto “valores” ha sido utilizado en los años en los que había que realizar sobreesfuerzos para poder sacar todo el trabajo adelante y conseguir grandes beneficios. En Brainbox podemos leer:
Ahora, que es cuando a la empresa le toca hacer un esfuerzo, a la primera de cambio responde con despidos; nunca defenderemos que se despida a gente, pero la empresa podría dejar de racanear despidos objetivos y hacer que los y las empleadas que tienen que salir tan traumáticamente, lo hagan con el máximo de indemnización posible, habida cuenta de los beneficios que han aportado en estos últimos años.
A continuación enumeramos los beneficios a los que hacemos referencia.
| Año | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| BAI | 11.16 | 11.46 | 11.31 | 11.55 | 8.49 | 7 | |
| Resultado | 9.18 | 9.16 | 9.21 | 10.06 | 9.54 | 6.8 | 4.87 |
| Dividendos | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 3 | 15 | 1.2 | 0 |
La suma del resultado de los 7 años previos a 2019 asciende a 58,82 millones de euros. Se han realizado inversiones, adquisición de Pacifica en Seattle (EEUU) y UTT en Lucca (Italia). No disponemos del coste de las mismas, sí que sabemos que se han invertido 15 millones en la planta de EEUU y 6 millones en Torres de Elorz. Inversiones que se estarán amortizando estos últimos años.
Habrá pocas empresas que puedan afrontar una situación de falta de carga de trabajo en las condiciones en las que lo hace MTorres.
La empresa justifica los despidos, algunos representantes de los trabajadores también, pero esta Sección Sindical piensa que hay fórmulas de ahorro en gastos de personal que se pueden realizar de otra manera: prejubilaciones, reducciones de jornada, excedencias con reserva de puesto, bajada de sueldo de directivos, salidas incentivadas, aprovechar la falta de actividad actual para empezar a poner orden y eficiencia en algunos procesos, formarse para poder investigar mejor, pensar en soluciones más competitivas, buscar más financiación para I+D etc.
Recientemente el Área de Personas, junto con el Área Financiera, nos han presentado el pre-cierre de 2019. De los datos se desprende que MTDI ha ganado dinero con su actividad, pero que el resultado final ha sido lastrado por los gastos financieros (préstamos) que provienen de la planta de MTT (MTorres Tissue, Lucca, Italia), que ascienden a más de 5 millones de euros. MTDI tiene que hacer frente a las pérdidas que suponen sus activos. Llama mucho la atención que sea precisamente en MTDI donde se ha acometido el ajuste de la magnitud que hemos vivido a finales de enero y principios de febrero.