Lunes 23 de marzo. Reunión sobre el ERTE forzoso con el AdePP.

Un breve resumen de la reunión mantenida hoy por Skype entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP):

El AdePP informa:

  • Se sigue a la espera de la aprobación del ERTE.
  • El ERTE forzoso va a afectar (cuando se apruebe) a 425 trabajadores de un total de 527 en el Grupo.
  • En Pamplona se verán afectados 292 trabajadores.
  • Si el ERTE forzoso no sale adelante se está preparando un ERTE objetivo.
  • Se insta a los Comités de Empresa de Murcia y Torres de Elorz a conformar una comisión negociadora para comenzar el proceso del ERTE objetivo.
  • Los trabajadores de baja laboral previa al ERTE seguirán en las mismas condiciones (100% del salario)
  • Los trabajadores que comiencen su baja una vez aplicado el ERTE cobrarán del SEPE (prestación por desempleo o lo que se negocie por el Comité de Empresa)
  • Actualmente hay 17 trabajadores de baja por el Covid-19 y 55 trabajadores en cuarentena por haber mantenido contacto estrecho con estos trabajadores de baja.
  • Gesinor va a tramitar la baja de estos trabajadores en cuarentena a través del ISPLN.
  • Las bajas de maternidad y licencias de paternidad anteriores la ERTE no se verán afectadas y las posteriores seguramente tampoco (se está a la espera de confirmación).
  • Se va a proceder a una limpieza y desinfección en profundidad de todas las instalaciones de Torres de Elorz.
  • Se van a revisar todos los proyectos y trabajos pendientes para ver cuales se reactivan con el fin de facturar lo máximo posible.

Consideraciones del Comité de Empresa:

  • Se apunta que los días 20, 21 y 22 de marzo no pueden incluirse en el ERTE por ser festivos de calendario (el AdePP lo trasladará)
  • Se presentan ejemplos de empresas que han complementados los ERTE (el AdePP lo trasladará)
  • Se propone poner en la mesa de negociación de los ERTE la complementación de salarios, la generación de vacaciones y pagas extras y los periodos de preaviso (el AdePP lo trasladará)
  • Se insta a la Dirección de la Empresa a negociar la las condiciones del ERTE forzoso, aunque no sea legalmente necesario (el AdePP lo trasladará)
  • Se propone que se mantenga fuera del ERTE a los miembros del Comité de Empresa mientras dure la negociación para que puedan disponer de sus horas sindicales (el AdePP lo trasladará)
  • Se ruega que a las reuniones de negociación acuda por parte de la Dirección de la Empresa alguien con capacidad de decisión para que las mismas sean productivas y no se alarguen (el AdePP lo trasladará)

 

El martes 24 de marzo el Comité de Empresa intentará reunirse de forma virtual con el Comité de Empresa de Murcia y con trabajadores de Getafe para elegir una Comisión de Negociación.