Esta situación de ERTE en M.Torres no es una situación nueva. Fue hace tiempo, en 1993, cuando la empresa ya recurrió a una suspensión de contratos. Ese acuerdo nos permite ver la actitud que tuvo la empresa a la hora de enfocar las condiciones laborales de los trabajadores afectados.
Fue un ERTE con ACUERDO. La empresa facilitó el entendimiento con la plantilla.
Destacamos algunos de los puntos:
- La regulación se acordaba para un máximo de personas y si las condiciones lo permitían, se quitaba a gente del ERTE. El acuerdo recogió “todos los trabajadores puedan tener el mismo trato, evitando que se puedan producir agravios comparativos”.
- A los trabajadores afectados se les garantizaba “la percepción del cien por cien de sus retribuciones netas”, sin repercusiones en pagas extras ni vacaciones.
Acuerdo sencillo en sí, pero que logró una protección adecuada de la plantilla. Todos hemos podido comprobar que de manera próspera la empresa pudo salir de esa situación y llegar a celebrar su 40 aniversario, superando entre todos ese bache.
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