La Sección Sindical de ELA ha enviado hoy el siguiente correo al Área de Personas, referente a la inclusión en el ERTE de tres días sin actividad laboral y en los que no se justifica el ERTE forzoso.
Ya que la Dirección de la Empresa no ha querido negociar ningún un aspecto del ERTE de fuerza mayor, entendemos que el mismo debe ajustarse estrictamente a la legalidad vigente:
Buenos días,
Según la comunicación de ayer del área de personas el comienzo del ERTE de fuerza mayor será el 20 de marzo.
Los días 20, 21 y 22 de marzo no se trabaja según nuestro calendario y entendemos que no es justificable aplicar un ERTE de fuerza mayor en días en los que no hay actividad.
Solicitamos que el ERTE de fuerza mayor sea aplicado a partir del lunes 23 de marzo y los tres días anteriores sean incluidos en la nómina de los trabajadores afectados por el ERTE.
De no ser así, solicitamos una justificación legal de la inclusión de dichos días en el ERTE para que pueda ser analizada por nuestros Servicios Jurídicos.
Saludos
Sección Sindical ELA