Lucas

Propuestas sin coste para la empresa

• Reparto de trabajo: no se permitirá, en ningún caso, diferencias de regulación entre integrantes de un mismo departamento por encima de 10 días.
• Reuniones semanales de seguimiento: se establecerá una reunión semanal prefijada y se informará de todos los cambios asociados al ERTE
• Preaviso: se establece un preaviso de 48horas, aunque podría reducirse si la persona trabajadora acepta.
• Información semanal del registro de jornada de todas las personas trabajadoras. Esto ya lo tenemos. No lo pondria.
• Adelanto del pago del subsidio por desempleo (SEPE)
• No puede haber subcontratados que realicen labores que podrían realizar integrantes de la plantilla mientras existan trabajadores de empresa en situación de ERTE.
• No puede haber nuevas contrataciones mientras el ERTE siga en vigor.
• Excluídos del ERTE personas con una jubilación parcial.

Propuestas con coste para la empresa

• Complemento de salario al 100%
• Generación de paga extra al 100%
• Generación de vacaciones al 100%
• No afectación al cómputo y devengo de la antigüedad (Esto no afecta?no?)
• Compensación de horas extras del último año. Ya hay acuerdo,no?
• Salvaguarda de empleo: 12 meses desde la finalización del ERTE. No será posible despedir por causas objetivas en dicho período.
• Representantes de trabajadores en el ERTE:  mientras dure  el ERTE 30 horas de crédito al mes más las reuniones con la empresa.
  
• Prejubilaciones.