El pasado viernes 27 de noviembre RRHH envió a toda la plantilla un correo informando de la implantación de su “Modelo de prevención de delitos”.
La Sección Sindical ELA quiere remarcar que de manera previa a la implantación de dicho modelo, no se ha informado ni consultado al Comité de Empresa sobre ningún aspecto de este procedimiento.
La representación legal de los trabajadores ha sido ignorada en temas que pueden tener graves consecuencias, tanto para la empresa como para los trabajadores implicados (denunciantes y denunciados).
Un procedimiento que pretende garantizar la legalidad no puede empezar saltándose la misma.
La Dirección de la Empresa ha obviado el derecho de información y consulta en temas como:
- Prevención de delitos
- Confidencialidad
- Códigos de conducta
- Régimen disciplinario
En caso de cualquier eventualidad, la Sección Sindical ELA, recomienda siempre la consulta previa con servicios jurídicos de confianza (bien sindicales o privados) que asesorarán al trabajador de las acciones a seguir más convenientes.
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