Inaplicación salarial año 2021
El lunes 21 de diciembre se celebró la segunda reunión de negociación de la inaplicación de la subida salarial de 2021.
El AdePP acepta la propuesta del Comité de Empresa de posponer la negociación a enero para disponer de información más realista de la situación.
Esto permitirá saber la subida correspondiente al año 2021 (IPC+0,5%) y disponer de un balance provisional del año 2020 que será el punto de partida para que el Comité de Empresa presente propuestas sobre esta inaplicación.
El AdePP pone como condición la firma de un acuerdo de prolongación de la negociación hasta el 29 de enero que incluya la condición de que, cualquier acuerdo o desacuerdo de la negociación pueda aplicarse desde el 1 de enero.
Hoy martes 22 de enero, el AdePP y el Comité de Empresa, han acordado la prolongación de las negociaciones de inaplicación.
Aguinaldo Navideño
En la misma reunión en la que se informaba de la inaplicación, se comunicaba que este año no habría aguinaldo navideño debido a la actual situación.
La Sección Sindical ELA propuso al día siguiente que esta suspensión temporal se plasmara en un acuerdo que incluyera el valor del aguinaldo para que pueda ser recuperado el año que viene.
El AdePP preparó un documento que posteriormente fue revisado y aceptado por el Comité de Empresa.
Calendario laboral 2021
El pasado 14 de diciembre el AdePP publicó el Calendario Laboral de 2021.
Una de las peticiones más repetidas por motivos de conciliación fue la inclusión de los días 4 y 5 de enero como festivos. Pese a la insistencia de la Sección Sindical ELA, el AdePP, no vio conveniente incluir estos días como festivos, así que este año no formalizarán la firma del calendario.
Problemas de Rusia
Pese la gravedad de lo sucedido en Rusia, después de solicitar información en repetidas ocasiones y proponer una investigación que aclarara lo sucedido, la Sección Sindical ELA, ha sido ignorada en este tema, tanto por parte del CSyS como por el AdePP y la Vicepresidenta.
Reparto de trabajo en el ERTE
La Sección Sindical ELA, en las reuniones de seguimiento, continúa denunciando el incumplimiento del acuerdo sobre reparto de trabajo durante el ERTE.
Aunque la ocupación de la plantilla ha sido alta durante el ERTE, continua habiendo trabajadores discriminados dentro de áreas con trabajo y alta ocupación.
Siguen dándose prácticas no permitidas durante el ERTE, como las horas extras o el exceso de jornada sin compensación, algo que no es de recibo en áreas donde hay trabajadores en ERTE.
Medidas paliativas del ERTE
Continúa sin firma por parte de la Sección Sindical ELA la actual prórroga del ERTE.
No se está cumpliendo con el compromiso del AdePP de estudiar propuestas paliativas del ERTE para colectivos especialmente afectados:
- Prejubilaciones
- Salidas voluntarias
- Reparto de trabajo
- Excedencias de Pacto