Hoy hemos recibido toda la plantilla un resumen de la reunión por parte de Elena
Contestamos sobre el correo de Elena:
Buenos días,
Esta mañana ha tenido lugar la segunda reunión del periodo de consultas del ERE entre la Dirección de la Empresa y la Comisión Negociadora
Al comenzar la reunión hemos pedido, otra vez, un calendario con el orden del día de cada reunión para que podamos llevar a los técnicos que precise el tema a tratar.
Se ha vuelto a solicitar un extenso listado de documentación e información que falta en la documentación.
Hemos elevado una queja sobre esta segunda reunión por el poco tiempo con el que se nos ha comunicado el orden del día.
En la reunión, la Dirección de la Empresa ha explicado el escenario de cargas de trabajo por negocio y centro de trabajo del presupuesto 2021 que ha servido de base para el ejercicio de dimensionamiento necesario de la organización y, por tanto, para definición del alcance del ERE
No se nos ha entregado ninguna documentación. La explicación ha consistido en una lectura de unas tablas de cifras que no veíamos, por parte de algunos responsables, sin justificación documental alguna. Para finalizar se nos ha enseñado una tabla de horas previstas de trabajo por áreas (también sin ninguna justificación ni entrega de documentación del ERE).
Ante lo exiguo de la información hemos preguntado cómo vamos a mostrarla a los técnicos del sindicato
No se ha contemplado la aplicación del ERTE en las cargas de trabajo del 2021 y por lo tanto en la afectación del ERE.
Adicionalmente, la Dirección de la Empresa ha compartido los principales servicios del Plan de Recolocación previsto para acompañar a las personas afectadas por el ERE tras su salida de la compañía
Se nos ha vendido las maravillas de la empresa de colocación que se pretende contratar (y que exige la ley). Hemos resaltado que se quiere empezar la casa por el tejado. Todavía no se ha presentado un solo dato sobre las condiciones de los trabajadores que abandonaran la empresa. Y que entendemos que es una estrategia de la empresa para dejar cada vez menos tiempo de negociación.
Se ha pedido a la Dirección que se retire el Pacto de No Competencia a los trabajadores despedidos para no limitar sus salidas.
La próxima reunión de negociación del procedimiento del ERE tendrá lugar el jueves 25 de febrero
En el orden del día solo aparece el tema de las prejubilaciones. Siguen alargando la trasmisión de información para acorralar a la mesa de negociación y que tenga que tomar decisiones a última hora.
Seguiremos informando
Y nosotros
Atentamente
Elena Cobos