Es una pregunta recurrente en las asambleas y entendemos que con tanta información se acaba perdiendo el hilo de la parte que más interesa a la plantilla.
Quedan solo once días de negociación y la posición de la empresa está como el primer día. Se mueve frenéticamente (sobre todo en la prensa) pero acaba siempre en el mismo sitio.
Propuesta de la Empresa sobre el ERE
- Despido de 88 trabajadores (eran 89 pero uno se ha ido)
- Indemnización correspondiente a un despido objetivo (el mínimo que marca la ley)
El día de la comunicación del ERE Cesar transmitió verbalmente que la empresa estaba «estudiando» medidas paliativas en la línea que veníamos solicitando.
Este comentario desactivó a gran parte del Comité de Empresa que pasó a «Modo espera» y con la esperanza de la llegada de esas propuestas, se firmaba el ERTE.
Pasado más de la mitad del periodo de negociación seguimos igual, a excepción de un comentario sobre las prejubilaciones, para ver si seguimos esperando la propuesta formal.
Propuesta del Comité de Empresa
Nada más iniciar el periodo de negociación los Comités de Empresa de Murcia y Navarra presentaron una propuesta por unanimidad.
La Sección Sindical ELA continúa defendiendo esta propuesta planteada por unanimidad y entendemos que la Empresa no ha dado ninguna razón para que sea de otra manera.
Puntos principales de la propuesta (incluimos nuestros comentarios):
- Retirada del ERE
- Permitiría negociar medidas no traumáticas con tranquilidad y sin una cuenta atrás.
- Sin ningún incentivo se han ido más de 50 trabajadores, con ellos habrá más personas que valoren irse.
- Prejubilaciones
- Éstas no deben perjudicar la pensión que percibirán estos trabajadores el resto de su vida.
- Nuestro Pacto de Empresa contempla esta posibilidad a partir de los 58 años.
- Salidas incentivadas
- Indemnización mínima de un despido improcedente.
- En los últimos años este tipo de despido ha sido la forma de salida más habitual en la empresa (incluidos en los meses de ERTE)
- Entendemos que los trabajadores que tengan que salir en adelante merecen como mínimo esas condiciones.
- Excedencias
- Tal y como las contempla el Pacto de Empresa (con reserva del puesto de trabajo).
- Podría ampliarse hasta dos años para que los trabajadores puedan volver pasadas las actuales dificultades.
- Reparto del trabajo
- No habría problemas en aplicar un ERTE con un reparto de trabajo efectivo.
La empresa quiere deshacerse de los trabajadores lo más rápido posible y al menor coste posible.
Una empresa en una situación económica inmejorable tras años de beneficios altísimos y reparto de dividendos asombrosos (en la actual situación) y que siempre ha exigido a sus trabajadores darlo todo (horas extras sin retribuir, viajes interminables, máximo nivel de compromiso, dedicación exclusiva …). Ahora pretende desecharlos y desentenderse de ellos a mínimo costo y en una situación social y laboral de máxima gravedad.
Solo podremos cambiar esto unidos y plantando cara con movilizaciones.
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