La empresa quiere deshacerse de los trabajadores lo más rápido posible y al menor coste posible.
Una empresa en una situación económica inmejorable tras años de beneficios altísimos y reparto de dividendos asombrosos (en la actual situación) y que siempre ha exigido a sus trabajadores darlo todo (horas extras sin retribuir, viajes interminables, máximo nivel de compromiso, dedicación exclusiva …). Ahora pretende desecharlos y desentenderse de ellos a mínimo costo y en una situación social y laboral de máxima gravedad.
Tipos de despidos
- Despido objetivo: 20 días por año tope 12 mensualidades
- Despido improcedente: 33 días por año tope 24 mensualidades (anteriores al 2012 45 días por año tope 42 mensualidades)
Propuesta de la Empresa para el ERE de M.Torres (actualizada a 2 de marzo)
- ERE de 84 trabajadores
- La cifra inicial de 89 se ha visto reducida por la salida de cinco trabajadores (no por una cesión de la empresa)
- Prejubilaciones
- Desde los 60 años. Se complementa el paro hasta el 60% del salario neto.
- Salidas voluntarias
- Trabajadores con menos del 30 % de actividad en el ERTE (previo visto bueno de la Empresa)
- 25 días por año tope 12 mensualidades
- Despidos
- 23 días por año tope 12 mensualidades
- Excedencias
- Derecho preferente a reincorporarse
- Como marca el Convenio. Sin compromiso real
Propuesta de la Sección Sindical ELA
- Retirada del ERE
- Dar plazo hasta el 31 de mayo para ejecutar y evaluar las medidas paliativas.
- Prejubilaciones
- Desde los 56 años 90% salario bruto
- Salidas incentivadas
- 45 días por año sin tope de mensualidades
- Mínimo de salida 30000€
- El mismo acceso a la Empresa de Recolocación que los despedidos.
- Despidos
- Se utilizarían medidas paliativas acordadas.
- El ERTE como medida de flexibilidad para evitar despidos.
- Clausula de No Competencia
- Eliminación de la clausula para facilitar el acceso al mercado laboral.
- Excedencias
- Tal y como las contempla el Pacto de Empresa (con reserva del puesto de trabajo).
- Podría ampliarse hasta tres años para que los trabajadores puedan volver pasadas las actuales dificultades.
- Incentivo de 10000€
- Compromiso de que no se subcontratará actividad que pueda cubrirse con reincorporaciones.
- Reparto del trabajo
- ERTE con un reparto de trabajo efectivo.
- Compromiso de que no se externalizarán actividades.
Ejemplos en otras empresas salidas y despidos
- Dana
45 días por año tope de 18 mensualidades (Tope 60 000 €) - Faurecia
40 días año tope 36 mensualidades - Imreca
30 días por año tope 20 mensualidades - Incasa
33 días por año tope 24 mensualidades - Irusa
28 días por año tope 18 mensualidades - SAS
45 días por año tope 42 mensualidades - Trenasa
40 días por año + 5000 € - Gamesa Aoiz
45 días por año sin tope mínimo 30 000€
Jubilación de 55-59 años del 70% al 80% del salario
+60 años: 45 días por año tope 24 mensualidades - Gamesa A Coruña
45 días por año sin tope de mensualidades (mínimo 30 000€)
Jubilación de 55-63 años del 70% al 80% del salario - ITP Aero
35 días por año tope 24 mensualidades (en negociación) - Kybse
45 días por año tope 70000 € (mínimo 15000€) - Aernnova
Despido improcedente: 33 días por año tope 24 mensualidades (anteriores al 2012 45 días por año tope 42 mensualidades)
Jubilaciones 58 años con 65% del salario - Airbus
45 días por año tope 3 anualidades (ó 300 000€)
Jubilación desde 59 años desde el 80 al 85% del salario
Solo podremos cambiar esto unidos y plantando cara con movilizaciones.
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