El 4 mayo el Comité de Empresa fue convocado a una reunión “semestral” con la Vicepresidenta de la Compañía.
Por primera vez desde la aplicación del ERE la Dirección convoca a una reunión informativa y este es un breve resumen de los comentarios más importantes de la Vicepresidenta:
- Se ha pasado una etapa dura, cada uno desde sus funciones, pero se inicia una nueva etapa.
- Se continua con el plan previsto desde el comienzo de la crisis aunque la pandemia puede alargar el periodo de dificultades.
- Se va a acometer una reorganización de varios departamento para fomentar el trabajo en equipo, optimizar el trabajo y reducir costes.
- El sector aeronáutico saldrá de la crisis de manera diferente y tenemos que adaptarnos a las nuevas formas de trabajar.
- Se trabaja en la diversificación en otras áreas de la aeronáutica y otros sectores como el ferroviario, naval, eólico, baterías
- Continua la transformación de la empresa y se trabaja en una reflexión tecnológica para anticiparnos al futuro de la aeronáutica y estar preparados para la salida de la crisis.
- Se está impulsando la parte comercial con un nuevo director, área de ofertas y gestión, además se busca un nuevo Director General.
- Quieren incorporarse proyectos de I+D después del verano.
- Preocupación por las salidas voluntarias. Tasa más alta de lo habitual. Se trabaja para reducirlas en comunicación, motivación, formación y fomentando el trabajo en equipo.
- Se quiere retomar las reuniones informativas con el Comité de Empresa.
- Se inicia la desescalada para que la mayor parte de la plantilla vuelva a planta para mejorar la motivación y la cercanía a la Empresa.
- Hasta el mes de septiembre continuaremos con el horario de 7 a 15:00 horas para evitar el comedor.
Reunión carga-capacidad de la planta
El pasado lunes 3 de mayo el Comité de Empresa fue convocado para ser informado sobre la carga de trabajo prevista para los próximos meses.
Con la actual carga y con las previsiones de contratación hasta fin de año, se espera seguir manteniendo una alta ocupación de la plantilla y una baja utilización del ERTE.