La semana pasada, UGT y CCOO, firmaron con la patronal un preacuerdo de Convenio del Metal de Navarra que afectará a todos los trabajadores adscritos al mismo.
Como viene siendo tradición, el documento se acordó al margen de la Mesa de Negociación del Convenio y cuando se presentó a la misma para su firma, ya estaba siendo publicitado en las redes sociales como definitivo.
El sindicato ELA no firmó el preacuerdo por estar muy alejado de sus peticiones y por haber sido acordado sin la participación de la Mesa de Negociación, imposibilitando cualquier aportación al mismo.
Los puntos más relevantes del preacuerdo en cuanto a salario aplicables en M.Torres son los siguientes:
- Cinco años de vigencia (1 enero de 2022 a 31 diciembre de 2026)
- 2022
- Subida salarial del 4,5% desde el 1 de enero.
- El IPC del año 2021 fue del 5,9%
- 2023
- Subida salarial del 4,5%
- El IPC año 2022 fue del 5,8%
- 2024
- Subida salarial del 4,5%
- El IPC año 2023 fue del 3,1%
- Paga no consolidable de 400 euros en marzo.
- 2025
- Subida salarial del 2%
- Actualización del Nivel-1 con el IPC real de los años 2021, 2022 y 2023.
El Nivel-1 de las tablas salariales de M.Torres, es el salario de entrada y se corresponde con el mínimo garantizado por convenio.
- 2026
- Subida salarial del 2%
- Paga no consolidable de 400 euros en marzo.
- Enero 2027
- Actualización del Nivel-1 con el IPC real de los años 2024 y 2025.
El Nivel-1 de las tablas salariales de M.Torres, es el salario de entrada y se corresponde con el mínimo garantizado por convenio.
- Actualización del Nivel-1 con el IPC real de los años 2024 y 2025.
Con los IPC previstos en 2021 y 2022 y con un salario bruto de 30.000 euros, SOLO en esos años, la pérdida de poder adquisitivo acumulada seria de 2500 euros.
Hemos solicitado al AdePP que la actualización salarial de la plantilla se haga lo antes posible sin esperar a que se publique el Convenio del Metal de Navarra.