Tu compañero o compañera ha cobrado recientemente una merecida paga de incentivos al estar incluido en el NMR.
Ha afrontado un importante aumento de la carga de trabajo (como tú), ha sufrido con paciencia la implantación de SAP (como tú), ha sido requerido para aumentar su jornada en lo posible (como tú), ha trabajado con su equipo para conseguir sacar en plazo los proyectos (como tú) y ha recibido un merecido reconocimiento público a su trabajo por parte de Dirección General (como tú).
Pero tú has sido discriminado a la hora de recibir una compensación salarial por todo tu esfuerzo y dedicación (a diferencia que tu compañero).
Con información de compañeros incluidos en el NMR hemos calculado una aproximación de cuanto han cobrado según su nivel salarial (y tú no):
| N1 | N2 | N3 | N4 | N5 | N6 | N7 | N8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MONTAJE / MANTENIMIENTO | 1.746 | 1.908 | 2.071 | 2.233 | 2.395 | 2.558 | 2.720 | 2.883 |
| ALMACEN | 1.744 | 1.842 | 1.940 | 2.038 | 2.136 | 2.234 | 2.333 | 2.431 |
| ADMINISTRACIÓN /GESTION /CALIDAD | 1.745 | 1.864 | 1.984 | 2.103 | 2.223 | 2.343 | 2.462 | 2.582 |
| TECNICOS INGENIERIA | 1.903 | 2.008 | 2.173 | 2.339 | 2.504 | 2.669 | 2.834 | 3.000 |
Desde hace meses se viene avisando a la Dirección de la Empresa de esta situación de discriminación de una parte importante de la plantilla.
Hace semanas que la Dirección de la Empresa tiene propuestas para remediar en parte esta situación, pero no se ha avanzado nada.
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