El Área de Personas viene insistiendo en cumplimentar la Encuesta de Satisfacción 2024.
En dicha encuesta se intenta medir cuatro elementos del compromiso:
«Necesidades básicas, reconocimiento y motivación, trabajo en equipo y crecimiento y desarrollo.»
Nos gustaría aportar las siguientes consideraciones:
- La primera necesidad básica es nuestro salario.
- Más allá de reconocer lo bien que lo estamos haciendo, la principal forma de reconocimiento y motivación es nuestro salario .
- La mejor forma de garantizar nuestro crecimiento y desarrollo es nuestro salario.
- El trabajo en equipo se garantiza retribuyendo justamente a todos los miembros del mismo, evitando discriminaciones salariales entre los que aportan al equipo.
Resulta especialmente deshonesto y un tanto obsceno, que la Dirección de la Empresa condicione el reconocimiento salarial de una parte de la plantilla (que se lo ha ganado con creces) a que se firme un acuerdo que afecta a otro colectivo.
Enfrentar a la plantilla no parece el camino adecuado para conseguir un ambiente de trabajo adecuado a los retos que afrontamos.