Tal y como hemos venido informando, en los últimos días, el Comité de Empresa ha llegado a un acuerdo con el AdePP sobre el calendario 2025 y la Organización del Tiempos de Trabajo.
La Sección Sindical ELA considera apropiado el acuerdo, aunque no contempla alguna de sus principales reivindicaciones.
Calendario 2025
Aquí puedes acceder a la entrada del calendario 2025 (word, pdf y firmado)
Incluye una modificación en el anexo que permitirá superar el 20% de la plantilla de vacaciones en cada departamento fuera del periodo vacacional.
Esto permitirá flexibilizar y fomentar el uso de días libres en fechas señaladas (navidades por ejemplo).
Acuerdo de Organización de Tiempos de Trabajo
Se han incluido dos nuevos puntos en el acuerdo (Anexo II):
1- El cambio puntual o temporal, a solicitud de la empresa por motivos operativos, de un horario continuado por un horario partido conllevará el derecho a comedor.
2- En relación al artículo 23 del Pacto de Empresa “Horas compensadas por trabajo a turnos”, se entenderá extensible tanto a las personas trabajadoras a las que aplique el horario oficial partido como a aquellas a las que se haya autorizado el horario continuado.
Este último punto venia cumpliéndose tal y como contempla el Pacto de Empresa y tal y como reivindicaba la Sección Sindical ELA, pero en algunos casos la interpretación del Pacto por parte del AdePP resultaba controvertida.
La inclusión de este punto en el acuerdo, por iniciativa del AdePP, deja aclara la aplicación del artículo 23 del Pacto de Empresa en todos los casos.
Acuerdo Organización Tiempos de Trabajo (actualizado noviembre 2024)
Elección horario 2025
Durante los próximos días se podrá solicitar el cambio de horario (continuado o partido) la parte de la plantilla que contempla el acuerdo.
En breve se pondrá fecha a la votación con la que los departamentos de Producción, Almacén y Calidad elegirán horario conjuntamente.
La Sección Sindical ELA, basándose en la experiencia de 2024, continúa cuestionando la necesidad de esta votación entre un colectivo que ha demostrado su continua disponibilidad en modificar sus horarios y aumentar su jornada a lo largo de 2024 (todo esto sin cobrar su paga de incentivos).