Acaba de empezar el año y la plantilla comienza a recibir peticiones por parte de la dirección para afrontar los retos y la sobrecarga de trabajo del nuevo año. Cambios en el calendario, horas extras y otras peticiones volverán a poner a prueba la implicación de toda la plantilla.
Lo que no cambia es que continuamos sin renovar el Pacto de Empresa, sin legalizar las condiciones de trabajo del Servicio Exterior y sin solucionar la discriminación salarial de la plantilla que conlleva el NMR.
El 50 aniversario de nuestra empresa debe ser el año en que se solucionen todos estos temas pendientes. Deben eliminarse las dudas y la incertidumbre para poder enfocarnos en los retos que nos depare el futuro.