El pasado martes 27 de mayo, y después de un largo periodo sin contactos, el AdePP convocó a una reunión al Comité de Empresa.
Antes de la reunión, tanto CCOO como ELA enviaron un correo acordado con una petición formal para el inicio de negociaciones del Pacto de Empresa (como es habitual, CITE se desmarcó del acuerdo).
Este es un breve resumen de los temas más relevantes tratados:
Paga de incentivos
El AdePP comunica que, al igual que el año pasado, en el mes de mayo se procederá a pagar el incentivo variable al personal incluido en el NMR.
En esta ocasión, se abonará en el mismo mes una paga de 830 euros brutos al personal no incluido en el NMR.
Este año, la Dirección ha tenido a bien compensar, en parte, la enorme discriminación salarial que significa no estar incluido actualmente en el NMR.
Seguro de viaje personal
A preguntas de la Sección Sindical ELA, y tras el error cometido durante más de dos años, el AdePP termina reconociendo que ni tiene ni ha tenido nunca intención de restituir las coberturas perdidas ni de reparar el daño causado.
Horas extras en Servicio Exterior
Una vez más, la Sección Sindical ELA solicita que se informe de las horas extras realizadas en el Servicio Exterior y, una vez más, el AdePP se niega.
Negociaciones pendientes
A la petición conjunta de CCOO y ELA para retomar la negociación del Pacto de Empresa, el AdePP responde que no habrá negociación si no se aceptan y firman las condiciones laborales del Servicio Exterior que pretende imponer la Dirección (tal y como se hizo en Murcia).
Contrato de relevo
El AdePP afirma estar dispuesto a analizar algunas peticiones individuales, pero atribuye la falta de avances en este asunto a la ausencia de un criterio claro por parte de la Seguridad Social.
Tras consultar con los Servicios Jurídicos de ELA, estos no detectan ningún impedimento para este tipo de prejubilaciones, más allá de discrepancias muy concretas y acotadas en el tiempo.
A preguntas del Comité de Empresa, el AdePP aclaró algunos temas relevantes para nuestra empresa que se habían conocido a través de la prensa u otros medios.
La Sección Sindical de ELA recalcó la importancia de que la Dirección informara directamente a la plantilla siempre que surgiera algún asunto que pudiera resultar polémico.