Tal y como anunció el AdePP, a lo largo de la semana pasada se ha venido cobrando tanto el incentivo variable de la parte de la plantilla incluida en el NMR como la paga de incentivos del resto.
A diferencia del año pasado, la Dirección de la empresa ha tenido a bien pagar a ambos colectivos simultáneamente.
No sabemos si esto se debe a la conciencia de la injusta situación que se genera o la perspectiva de futuro de la Sección Sindical ELA dando la matraca durante meses y desluciendo así la celebración del cincuenta aniversario.
Sea como sea, se soluciona en parte la discriminación salarial que supone que trabajadores que realizan el mismo trabajo y a quienes se les exige el mismo esfuerzo y dedicación reciban una paga tan diferente.
La parte de la plantilla incluida en el NMR ha cobrado aproximadamente el 90 % de su nómina habitual, mientras que el resto ha tenido que conformarse con 830 euros brutos (alrededor de 625 euros netos).
Una vez más, queda reflejada la flagrante discriminación a la que se somete a una parte importante de la plantilla.