M.Torres cumple 50 años… y 8 sin renovar su pacto de empresa: el tiempo pasa, los derechos se estancan
El próximo 2 de noviembre se cumplen ocho años desde que en M.Torres se iniciaron los primeros intentos para negociar un nuevo pacto de empresa. Fue en 2017 cuando comenzamos este camino, con la esperanza de actualizar y mejorar las condiciones laborales recogidas en el pacto vigente en aquel momento.
Sin embargo, desde que dicho pacto caducó el 31 de diciembre de 2017, no hemos conseguido cerrar un nuevo pacto. A lo largo de estos años ha habido algunos intentos de negociación, pero lo cierto es que no se ha alcanzado ningún pacto renovado que sustituya al anterior.
Gracias a la cláusula de ultraactividad incluida en el pacto caducado, seguimos manteniendo sus condiciones. Esta cláusula permite que, aunque el pacto haya expirado formalmente, sus efectos continúen aplicándose mientras no se firme uno nuevo. Es decir, lo que hoy seguimos disfrutando no es fruto de un nuevo acuerdo, sino de una herramienta legal que evita que perdamos derechos adquiridos.
Esta situación, además, está generando desigualdades dentro de la plantilla. Al no existir un nuevo pacto de empresa, una parte de las personas trabajadoras —como las que están fuera del NMR— está siendo discriminada al no contar con un incentivo negociado, lo que agrava aún más la necesidad de avanzar en la negociación.
Desde la SS de ELA queremos recordar que la negociación colectiva es un derecho fundamental, y que la falta de avances en este proceso no puede normalizarse. Ocho años sin renovar el pacto de empresa no es una anécdota, es una señal de bloqueo que afecta directamente a la plantilla.
Por eso, en este aniversario, reivindicamos la necesidad de retomar las negociaciones con voluntad real de llegar a acuerdos que reflejen las necesidades actuales de las personas que trabajamos en M.Torres. Porque el tiempo pasa, pero los derechos no pueden quedar congelados indefinidamente.