Desde que se firmó el Convenio del Metal de Navarra en 2022, hemos ido sufriendo una significativa pérdida de poder adquisitivo.
A esto hay que sumar la discriminación salarial que afecta a la parte de la plantilla que no está adscrita al NMR y que no tiene visos de solucionarse debido a la negativa de la Dirección de la Empresa a negociar el Pacto de Empresa (pendiente desde 2017).
Este es el cálculo basado en el salario de un Nivel 5 de ingeniería, que puede considerarse bastante representativo.
Según las Tablas Salariales de M. Torres, en 2021 dicho salario era de 34.515 € brutos.
| Año | IPC real año anterior | Subida convenio | Diferencia | Pérdida anual | Pérdida acumulada de poder adquisitivo |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 6,50% | 4,50% | -2,00% | -690 € | -690 € |
| 2023 | 5,70% | 4,50% | -1,20% | -1.162 € | -1.853 € |
| 2024 | 3,10% | 4,50% | 1,40% | -671 € | -2.524 € |
| 2025 | 2,80% | 2,00% | -0,80% | -1.005 € | -3.528 € |
| 2026 | 2,90% | 2,00% | -0,90% | -1.395 € | -4.924 € |
| TOTAL | -4.924 € |
A las pérdidas acumuladas se deben restar dos pagas de 400 euros pero que no son consolidables:
4.924 -800 = 4.124 euros de pérdidas.
Hay que tener en cuenta que en Navarra el IPC suele ser algo más alto que el estatal y que una pérdida de poder adquisitivo impacta en todos los años posteriores.