El pasado miércoles 25 de febrero, el Director General convocó a toda la plantilla para la habitual reunión informativa sobre la situación de M. Torres.
La Cara
Durante su intervención, destacó los buenos resultados obtenidos en el año 2025 y el cumplimiento de los objetivos definidos en su momento. Presentó un escenario de crecimiento para los próximos meses, con perspectivas favorables en la carga de trabajo y un incremento en la cartera de pedidos.
Con el objetivo de afrontar estos nuevos retos, anunció la intención de incrementar la plantilla y realizar una importante inversión tanto en formación como en la mejora de los medios y recursos disponibles.
Una vez más, subrayó la necesidad de la implicación de toda la plantilla, no solo en el desempeño habitual de sus funciones, sino también en la acogida y formación de las nuevas incorporaciones, así como en la búsqueda constante de la excelencia en nuestro trabajo diario.
La Cruz
Como viene siendo habitual, no hizo mención alguna a los temas pendientes en el ámbito laboral.
En los últimos años, a la par que se ha producido un aumento sustancial de la carga de trabajo y de los beneficios, la plantilla viene sufriendo una paulatina disminución de su poder adquisitivo.
El amplio cumplimiento de los objetivos garantiza que los trabajadores incluidos en el NMR volverán a recibir su paga de objetivos, como en los últimos años, mientras que gran parte de la plantilla seguirá siendo discriminada salarialmente, pese a que se le exige la misma implicación y esfuerzo.
Continúa sin resolverse la situación de la jornada y su compensación en Servicio Exterior pese a las graves implicaciones que esto tuvo en el pasado.
La solución ilegal y en falso que la Dirección pretende aplicar, continúa bloqueando la única solución viable: una renovación del Pacto de Empresa que permita resolver mediante acuerdo los problemas antes descritos.