Tal y como recoge el Convenio del Metal de Navarra, en la nómina del mes de marzo parte la plantilla (ver artículo) recibirá una paga extra de 400 euros brutos.
Esta paga no es consolidable y se incluyó para compensar (mínimamente) la segura pérdida de poder adquisitivo que, a causa de la inflación, iban a sufrir los trabajadores adscritos a dicho convenio; pérdida que seguirán sufriendo en todas las futuras nóminas.
Los trabajadores incluidos en el NMR verán compensadas en parte estas pérdidas gracias a su paga de incentivos, mientras que una gran parte de la plantilla continuará siendo discriminada al no disponer de ella, a pesar de que la carga de trabajo y la exigencia laboral siguen siendo las mismas para todos.
Mientras tanto, la Dirección de la empresa continúa ignorando las peticiones del Comité de Empresa para iniciar la negociación del Pacto de Empresa, pendiente de actualización desde 2017 y que podría compensar en parte tan flagrante discriminación.