La semana pasada, la parte de la plantilla no incluida en el NMR recibió una paga de incentivos lineal de entre 650 y 700 euros netos (900 euros brutos).
Sin duda, es una buena noticia que la Dirección de la Empresa, de forma unilateral, haya procedido a realizar un abono contemplado en el Pacto de Empresa y pendiente de renovación desde 2017.
No obstante, no podemos dejar de señalar la situación de discriminación que este colectivo sigue sufriendo respecto a las personas incluidas en el NMR:
- Colectivo sin NMR: paga incentivos 650 – 700 € netos.
- Colectivo NMR: aproximadamente el 85 % de una paga mensual
- Dos ejemplos:
- Salario N7 ingeniería (46000 brutos anuales) : 2000 € incentivo variable (Aprox.)
- Salario medio 2024 (57900 brutos anuales) : 2500 € incentivo variable (Aprox.)
La diferencia entre ambos colectivos evidencia una desigualdad relevante que no puede seguir perpetuándose.
El único camino para abordar y corregir esta situación es abrir de una vez la negociación del Pacto de Empresa, que lleva sin actualizarse desde 2017.