Hemos visto que más de la mitad de la plantilla se sitúa por debajo de los 37.000 € brutos anuales, una cifra muy alejada del salario bruto medio de MTorres en 2025 (58.200 € anuales).
Existen además otros factores que ayudan a explicar la distribución salarial actual y la creciente diferencia entre los distintos colectivos de la empresa.
Discriminación salarial, retribución variable y NMR
Aunque la carga de trabajo y el esfuerzo exigidos afectan al conjunto de la plantilla, las condiciones retributivas no evolucionan de la misma manera para todos los colectivos.
Las personas incluidas en el NMR tienen garantizada la actualización salarial correspondiente y, además, perciben una paga ligada a incentivos que, en los últimos años, se ha aproximado al importe de una paga extraordinaria.
Dado que este colectivo se concentra principalmente en los niveles salariales más elevados, la buena marcha de la empresa y los beneficios obtenidos terminan teniendo un impacto proporcionalmente mayor en los salarios más altos.
Pérdida de poder adquisitivo
Durante los últimos años, las actualizaciones salariales recogidas en el Convenio del Metal de Navarra no han compensado el incremento real del coste de la vida.
Esta pérdida de poder adquisitivo afecta a toda la plantilla, pero su impacto es especialmente importante en los salarios más bajos, que destinan una mayor proporción de sus ingresos a gastos básicos como vivienda, alimentación o transporte.
| Año | IPC real año anterior | Subida convenio | Diferencia | Pérdida anual | Pérdida acumulada de poder adquisitivo |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 6,50% | 4,50% | -2,00% | -690 € | -690 € |
| 2023 | 5,70% | 4,50% | -1,20% | -1.162 € | -1.853 € |
| 2024 | 3,10% | 4,50% | 1,40% | -671 € | -2.524 € |
| 2025 | 2,80% | 2,00% | -0,80% | -1.005 € | -3.528 € |
| 2026 | 2,90% | 2,00% | -0,90% | -1.395 € | -4.924 € |
| TOTAL | -4.924 € |
- Este cálculo basado en el salario de un Nivel 5 de ingeniería, que puede considerarse bastante representativo.
La negociación del Pacto de Empresa
El actual Pacto de Empresa no se renueva desde 2017 por la continuada negativa a negociar por parte de la Dirección de la Empresa. La falta de actualización de este acuerdo tiene consecuencias directas sobre distintos aspectos de las condiciones económicas de la plantilla.
Entre ellas destacan:
- Dietas de viaje estancadas durante décadas para gran parte de la plantilla.
- Pagas de incentivos que no reflejan la evolución de los resultados de la empresa para el colectivo no incluido en el NMR.
- Pérdida continuada de poder adquisitivo.
- Escasas posibilidades de progresión salarial para algunos colectivos.
- Estancamiento de los niveles salariales.
Todo ello contribuye a que las diferencias retributivas entre colectivos y grupos profesionales se amplíen con el paso del tiempo.