Sección Sindical de ELA en M.Torres

El ERTE de fuerza mayor es una opción dentro de los expedientes de regulación temporales, que obedecen a situaciones excepcionales como la que estamos viviendo. Es una herramienta de flexibilidad para la empresa, para poder ahorrarse gastos de personal, enviando al paro o reduciendo la jornada temporalmente a los trabajadores y trabajadoras según lo vaya necesitando. Por ser de fuerza mayor, la empresa se ahorra el salario, el 75% en las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras que se incluyen en el ERTE además de tener acceso a importantes ayudas.

El ERTE de fuerza mayor de M.Torres está pendiente de aprobación por parte del Gobierno.

Leer más

Comunicado del Comité de Empresa de M.Torres Diseños Industriales (Torres de Elorz):

Hoy 20 de marzo la empresa ha presentado un ERTE de fuerza mayor. Lo ha presentado unilateralmente y sin negociar con el Comité de Empresa.

Esto significa que la empresa no complementará la pérdida salarial que supone el ERTE para la plantilla de M.Torres, ya que por cada día que permanecemos regulados no generamos paga extra, tampoco vacaciones y en el salario diario percibiremos lo establecido en el SEPE con un máximo de 36,60€ brutos diarios si no tengo cargas familiares, 41,83€ con 1 hijo y 47,06€ con 2 o más hijos.

Está claro, pues, que esto supone una pérdida económica muy importante para la plantilla de M.Torres y que la empresa por otro lado, al ser un ERTE por fuerza mayor, ya tiene un ahorro del 75% de las cuotas empresariales, por lo que se trataría de repartir y equilibrar esta situación, para que el impacto económico que supone para la plantilla el ERTE sea el menor posible.

Recordad que mientras permanezcáis en paro no hay obligación, ni es legal, realizar ningún tipo de trabajo, esto incluye: correos, mensajes, informes, responder a consultas…

Desde el comité analizaremos con detalle toda la documentación presentada.

Comité de Empresa M.Torres