Sección Sindical de ELA en M.Torres 
Por motivos de reorganización interna dentro del sindicato ELA en el sector del metal, Carlos Sarasa dará el relevo como enlace sindical de la Sección Sindical de ELA en M. Torres a Alberto Paz, quien también tiene una dilatada experiencia con empresas del sector.
La semana pasada, los Servicios jurídicos de ELA, informaron de que el Tribunal Supremo ratifica finalmente la sentencia emitida en su momento por el Tribunal de lo Social de Pamplona.
Nada más conocerse la sentencia del Supremo, el AdePP comunicó su intención de presentar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Después de la importantísima sanción recibida por M.Torres en 2022, este es el tercer varapalo judicial importante a la gestión de las horas extras en M. Torres.
La modificación unilateral de las condiciones del Servicio Exterior no deja de ser una irresponsable huida hacia adelante y una nueva negación de la realidad.
El pasado miércoles 8 de abril, el AdePP comunica al Comité de Empresa y a la plantilla su intención de promover un cambio sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores:
El pasado miércoles 8 de abril, el AdePP comunica al Comité de Empresa y a la plantilla su intención de promover un cambio sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores:
Tal y como recoge el Convenio del Metal de Navarra, en la nómina del mes de marzo parte la plantilla (ver artículo) recibirá una paga extra de 400 euros brutos.
El pasado viernes 13 de marzo, y tras varios correos críticos sobre las condiciones de la formación de Copilot enviados por ELA y CCOO, el AdePP convocó al Comité de Empresa para una reunión.
Este es un breve resumen de los principales puntos tratados:
Mañana, 17 de marzo, está convocada Huelga General en Navarra por varios sindicatos para exigir mejores salarios y un SMI propio de al menos 1.500 €, adaptado a la realidad económica de nuestro territorio.
Tras el desconcierto que ha generado la formación que se está impartiendo de manejo de Copilot y sobre todo por la dejadez en la información al Comité de Empresa, la Sección Sindical ELA, tras analizar la documentación remitida por la empresa sobre la acción formativa, ha emitido un informe desfavorable por los siguientes motivos principales:
Cada principio de año, los responsables de cada departamento comienzan a pedir a los trabajadores que soliciten sus vacaciones. En ocasiones, estas peticiones vienen acompañadas por una serie de recomendaciones para planificar las vacaciones que pueden generar algunas dudas de los trabajadores.
Esta es una recopilación de la legislación, normas y acuerdos que afectan a los trabajadores de M.Torres en relación con sus vacaciones, horas opcionales y otras horas de compensación en tiempo:
El 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, es una jornada de reivindicación y compromiso con la igualdad real y efectiva en el trabajo y en la sociedad.