El Tribunal Laboral de Navarra tramitó en 2019, en sus sedes de Pamplona y Tudela, 2.823 reclamaciones laborales, individuales y colectivas, que afectaron a 4.056 trabajadores y más de dos mil empresas de Navarra. Más de un sesenta por ciento de las reclamaciones atendidas por los mediadores del Tribunal Laboral, en concreto el 63,6%, se pudieron cerrar con acuerdo entre las partes, poniendo fin al litigio sin necesidad de acudir a la vía judicial.

Este porcentaje se obtiene tomando en consideración sólo las 2.131 reclamaciones en las que realmente se pudieron efectuar labores de mediación, una vez deducidos los casos en los que no se pudo mediar por incomparecencia de la parte demandada, y también, los procedimientos desistidos por el demandante, según ha informado el Tribunal Laboral en una nota.

Según ha añadido, el porcentaje de acuerdos alcanzados crece un año más, consolidando una tendencia ascendente de diez años consecutivos, que han permitido pasar del 35% de acuerdos alcanzados en el año 2010 al 63,6% conseguido en el año 2019. «Esta positiva evolución confirma inequívocamente la aceptación que, entre las empresas y los trabajadores de Navarra, tiene la mediación laboral como vía de resolución alternativa a la judicialización de los conflictos laborales», ha manifestado.

Por materias, 1.623 reclamaciones (58% del total) lo fueron por despido; 967 (34% del total) consistieron en distintas reclamaciones de cantidad; 96 reclamaciones derivadas de la imposición de sanciones por faltas laborales; 127 reclamaciones por otras causas, tales como modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, vacaciones etc.; y, finalmente, 10 conflictos colectivos y entre ellos, distintos procedimientos de mediación en procesos por bloqueo de la negociación colectiva, expedientes de regulación de empleo, procedimientos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues), mediaciones en huelgas, etc.

En relación con estos procedimientos de mediación, el Tribunal Laboral de Navarra es, conforme a lo previsto en la legislación laboral, el único organismo competente en la Comunidad foral para efectuar las labores de mediación previstas por el Estatuto de los Trabajadores para la resolución de los conflictos derivados de las situaciones de bloqueo en la negociación colectiva, los procedimientos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues), o la sustitución de los periodos de consultas en los
procedimientos de modificación colectiva de condiciones de trabajo y ERE.

Los acuerdos alcanzados ante el Tribunal Laboral, que conforme a lo previsto legalmente gozan de la misma fuerza ejecutiva que una sentencia judicial, permitieron que, en el año 2019, 1.355 reclamaciones individuales pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial, descongestionando los juzgados de lo Social de la Comunidad foral y agilizando el pago de 22,6 millones de euros en indemnizaciones por despido y salarios.

El Tribunal laboral de Navarra es un organismo de solución autónoma y extrajudicial de conflictos laborales, constituido en Navarra en el año 1996 a partir de la firma del ‘Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos laborales de la Comunidad Foral de Navarra’, que desarrolló en esta materia, las previsiones del ‘Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales’ del año 1995.

Desde el inicio de sus actividades en noviembre de 1996, el Tribunal Laboral de Navarra ha tramitado más de sesenta y un mil procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje, registrando una media histórica de acuerdos alcanzados sobre reclamaciones atendidas, del 52%.

Además de su actividad como órgano de solución extrajudicial de conflictos laborales, el Tribunal Laboral de Navarra proporciona también soporte técnico a 23 Comisiones Paritarias de Convenios Colectivos Sectoriales de la Comunidad, ante las que, durante el pasado año 2019, se tramitaron un total de 66 comunicaciones y solicitudes de pronunciamiento.

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