El martes 5 de febrero se iba a celebrar el juicio por el despido disciplinario de nuestro compañero Antonio. El día anterior la empresa reconoció la improcedencia del despido y la reclamación económica del trabajador.
La dirección de la empresa conoce perfectamente las complicadas circunstancias a las que se enfrentan nuestros compañeros de Servicio Exterior y lo complicado que resulta sacar su trabajo adelante: solucionar errores, responder a las peticiones de información de sus responsables y otros trabajadores, cumplir los plazos, largas jornadas laborales, la responsabilidad de cumplir con todas las normas de seguridad y todo esto, dando la cara ante el cliente con la responsabilidad que conlleva ser la imagen visible de nuestra empresa.
Con todo esto nuestro compañero siempre ha defendido la injusticia de su despido y la falta de proporcionalidad de su sanción en comparación con otras sanciones aplicadas en circunstancias parecidas o incluso de mayor gravedad. Antonio dejó claro desde el primer momento que solo aceptaría un acuerdo en el que se reconociera la improcedencia de su despido.
Antonio nos ha pedido que hagamos llegar su agradecimiento a todos los compañeros con los que ha compartido estos años de trabajo y de los que sin duda se lleva un buen recuerdo y en especial a todos aquellos que le han transmitido su apoyo y cariño en estos últimos meses.
Acumulan un patrimonio de 6.880 M€, aunque apenas una séptima parte de la fortuna de Amancio Ortega
Ocho familias murcianas acumulan un patrimonio de 6.880 millones de euros y se encuentran entre los ‘señalados’ en la XIII edición del monográfico ‘Los 200 más ricos de España’ publicado por El Mundo. Aún siendo mucho, sus fortunas acumuladas apenas son una séptima parte del patrimonio de Amancio Ortega –el más rico del país- con 50.400 M€, aunque durante el año pasado perdió 17.000 millones por la caída del valor de las acciones de Inditex.
A Ortega le siguen en el ‘top five’ las familias de Rafael del Pino (Ferrovial, 7.650 M€), Juan Roig (Mercadona, 7.050 millones), Sol Daurella (Coca Cola, 6.300 M€) y Francisco y Jon Riberas (Corporación Gestamp, 5.900 millones).
Es preciso llegar al undécimo puesto para encontrar a un murciano. Es el promotor de galerías comerciales Tomás Olivo, a quien se le calcula un patrimonio de 2.850 millones. Tras el cartagenero, en el lugar 38 está la familia Fuertes (ElPozo), con 1.390 millones. Encarna Piñero y familia, propietarios de Soltur, poseen un patrimonio valorado en 730 millones, lo que les sitúa en el puesto 75.
La familia de Francisco Motoro (GMP), en el puesto 76, acumula una fortuna de 730 millones. Otra familia murciana es la Vivancos (ex Mivisa), en el puesto 128 con 370 millones. Les sigue el cartagenero Eugenio Galdón (ex Ono), con 310 millones en el puesto 159; y la familia Restoy (Grupo Zamora, Licor 43), con 270 millones en el puesto 181.
Por último, entre las 200 mayores fortunas también se encuentra José García-Carrión (García Carrión), con 230 millones de euros en el puesto 197.
Otros empresarios de la Región en lugares destacados son Santos Montoro(Monthisa), 180 M€; Trinitario Casanova (Baraka), 150 millones; Manuel Torres(MTorres), 120 M€; Familia Conesa (Corporación Agroalimentaria del Mediterráneo), 110 millones; Familia Orenes (Grupo Orenes), 110 millones; y Familia Huertas (Huertas Automoción), con un patrimonio valorado en 105 millones de euros.
Este es un resumen de puntos relacionados con la jornada de trabajo semanal y anual en M.Torres; así como de los descansos a los que obliga la legislación laboral.
Estos puntos son de aplicación a toda la plantilla, tanto en planta, como en trabajos de servicio exterior.
Ayer, 24 de enero de 2019, en la reunión de presentación del Comité con la Empresa, se nos trasladó información de las actualizaciones salariales que a continuación indicamos:
a 3 de abril de 2019: Según últimas comunicaciones con el AdeP en el mes de marzo solo se van a actualizar las nóminas con la subida correspondiente a 2019. Los atrasos del año 2019 se abonarán en la nómina de abril.
La coalición CCOO-CITE continúa con su estrategia de dejar a la Sección Sindical de ELA (la lista más votada) fuera de los cargos de representación de los trabajadores y del comité de empresa.
El pasado martes 22 de enero, se reunió el Comité de Empresa
para elegir a los tres Delegados de Prevención que son los representantes de
los trabajadores en materia de seguridad y salud.
La Sección Sindical de ELA propuso una fórmula de consenso, en
la que cada grupo del Comité de Empresa tuviera un representante dentro del
Comité de Seguridad y Salud (CSyS). El CSyS es un órgano paritario de gran
importancia para garantizar la seguridad y la prevención de riesgos en nuestra
empresa.
Tras una tensa reunión CCOO-CITE aprovecharon su mayoría
para sacar adelante la propuesta de CCOO que consistía en que los tres puestos
de delegados de prevención fueran ocupados por dos miembros de CCOO y uno de
CITE.
De esta manera dejan fuera de este importante grupo de trabajo a la lista más
votada en las últimas elecciones con ciento cincuenta votos. Nos gustaría
resaltar que en el anterior periodo de cuatro años CCOO tuvo por consenso un Delegado de Prevención
con solo quince votos.
De esta manera los Delegados de Prevención son:
Jose Diego Mártinez (CCOO) Enrique Torres (CCOO) Javier Victoria (CITE)
CCOO-CITE y un departamento de prevención cada vez más involucrado
en el Comité de Empresa, no han dudado en intentar dificultar el trabajo del único grupo que los
últimos años ha tenido que defender en solitario a los trabajadores en los
momentos de mayor discrepancia dentro del CSyS.
La Sección Sindical de ELA asume la gran importancia de la
seguridad y salud en el trabajo y pese a las dificultades añadidas por no tener
un Delegado de prevención, seguirá trabajando en este aspecto por mejorar la
seguridad de toda la plantilla.
Tras la firma del acuerdo del Convenio del Metal de Navarra y publicado por el INE (Instituto Nacional de Estadistica) el IPC de 2018 (1,2%) estos son los atrasos de 2018 y la actualización de las tablas de 2019.
Para ello hemos aplicado el 2% (IPC 2017 1,1% + 0,9% del convenio del metal) en 2018 y el 1,7% (IPC2018 1,2% + 0,5% del convenio del metal) para las tablas del 2019.
La coalición CITE-CCOO dejan fuera de los puestos de representación del Comité de Empresa a la Sección Sindical de ELA (la lista más votada).
Ayer, miércoles 16 de enero y convocados por la Sección Sindical de ELA, se reunieron los miembros del Comité de Empresa recientemente elegidos en las últimas elecciones sindicales para elegir al Presidente y Secretario del Comité de Empresa. A la reunión acudieron ELA (5 miembros y su Delegado Sindical), CCOO (5 miembros) y CITE (3 miembros).
La Sección Sindical de ELA propuso que tal y como se hizo en el periodo anterior, fueran las dos listas más votadas las que se alternaran en los puestos de Presidente y Secretario durante periodos de dos años hasta completar los cuatro años. Esta opción fue rechazada por CCOO y CITE que ya habían acordado con anterioridad a la reunión repartirse ambos puestos. De esta manera y con los votos de CITE-CCOO fueron elegidos el Presidente y el Secretario del Comité de Empresa:
La semana pasada recibimos de nuestros asesores económicos del sindicato, el análisis de la cuenta de resultados del 2017, con los datos públicos recogidos en el registro mercantil.
Aquí tenéis un breve resumen del análisis:
(€)
2017
2016
2015
2014
2013
INGRESOS
121.836.305
134.169.936
121.305.511
105.283.081
100.046.600
Resultado Explotación
9.322.224
15.679.329
10.570.481
9.944.630
11.271.240
Resultado Final
6.800.000
9.539.645
10.066.066
9.218.378
9.163.760
Plantilla media
613
607
554
521
478
Gasto relativo sobre los ingresos
(%)
2017
2016
2015
2014
2013
Aprovisionamientos
41%
46%
46%
44%
43%
Otros gastos
18%
13%
17%
16%
15%
Gastos personal
31%
27%
27%
29%
27%
Amortizaciones
2,1%
1,9%
1,9%
2,2%
2,2%
Las remuneraciones en concepto de sueldos y salarios percibidas por la alta dirección han sido 1.128.013€ en el 2017 y 865.454. en el 2016.
En 2017, el sueldo bruto medio de cada trabajador ha sido de 47.500€ (en esta media se incluyen todos los salarios, incluidos los de la dirección). El incremento de los sueldos de 2017 en un punto supondría para la empresa un coste adicional estimado de 379.500€.
La sociedad reparte dividendos:
2012 — 2,5 millones de euros.
2013 — 2,5 millones de euros.
2014 — 2,5 millones de euros.
2015 — 3 millones de euros.
2016 — 15 millones de euros.
2017 — 1,2 millones de euros
2017
2016
2015
2014
Ventas
119.465.703
133.453.069
120.303.826
104.704.415
BAI
8.493.094
11.549.658
11.311.260
11.461.636
Margen beneficios
7,11%
8,65%
9,40%
10,90%
Como conclusión, decir que la situación económica de la compañía es excelente a 31 de diciembre de 2017. Esta sociedad obtiene resultados (EBIT, cash-flow, EBITDA y beneficio final) muy favorables y positivos que indican una alta rentabilidad de la actividad realizada. En cuanto a la situación financiera, la sociedad tiene fondos propios muy importantes, un endeudamiento bajo, y dispone de un balance equilibrado; además, es solvente por lo que no tiene de problemas de liquidez para afrontar los pagos a corto plazo. Decir que la empresa reparte dividendos a su accionista en todos los ejercicios analizados.
Podrán beneficiarse de esta semana adicional aquellos progenitores cuyos hijos nazcan a partir de ahora La decisión es consecuencia del acuerdo de investidura entre PP y Cs.
Los padres españoles que tengan un hijo a partir de este jueves 5 de julio podrán disfrutar de una semana más de permiso de paternidad, cinco en total, un incremento contemplado en los Presupuestos Generales del Estado (PGE), que se publicaron ayer, 4 de julio en el BOE y entrarán en vigor hoy, según informaron Europa Press fuentes gubernamentales. Podrán beneficiarse de esta semana adicional aquellos progenitores cuyos hijos nazcan desde hoy en adelante, pero no los que hayan sido padres antes de esta fecha, aunque el alumbramiento haya tenido lugar en el año 2018, según precisó el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
La decisión de ampliar una semana este año la duración del permiso de los padres para el cuidado de sus hijos es consecuencia del acuerdo de investidura de Mariano Rajoy al que llegaron PP y Ciudadanos. En él se pedía un aumento inicial, para 2017, para que los padres tuvieran una baja de cuatro semanas por el nacimiento de un hijo. Este periodo debía ser ampliado a razón de una semana por año, de manera que ahora este permiso llega a las cinco semanas.
Además, gracias a una enmienda pactada por Unidos Podemos y PP, los PGE incorporan otra novedad con respecto a estos permisos: la posibilidad de que los funcionarios públicos que tengan un hijo puedan cogerse las cinco semanas de permiso sin la obligación de hacerlo de forma simultánea a la madre.
De esta forma, podrán disfrutar de su baja tras las 16 semanas de la madre, ampliando el periodo total de ambos progenitores a 21 semanas.
Un presupuesto mayor
La ampliación del permiso de cuatro a cinco semanas así como el incremento del número de beneficiarios, ha motivado en los Presupuestos de este año un aumento de un 4,5% hasta los 2.559 millones de euros en el conjunto de prestaciones que aparecen vinculadas a la cesación temporal en el trabajo por nacimiento de hijo.
16 semanas cada uno
La propuesta de la Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA), la impulsora de esta ley, es de 16 semanas para cada progenitor: dos a partir del nacimiento y las otras 14 dentro del primer año, pudiendo tomarse estas de forma no simultánea para extender el periodo de cuidado de bebé.
La ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, conversa con la Reina Sofía en un acto en Madrid. EFE
En España se trabajan nueve millones de horas ilegales a la semana
Valerio no derogará la reforma laboral del Partido Popular pero negociará cambios
El Congreso tramitará la ley que obliga a las empresas a registrar las horas trabajadas
Casi la mitad de las horas extra no se pagan
Lleva apenas una semana en el Ministerio de Trabajo, pero Magdalena Valerio ya se ha marcado varios objetivos que quiere poner en marcha antes de que acabe la legislatura. Entre ellos, reforzar la inspección de trabajo para luchar contra el empleo irregular, incrementando la dotación financiera del plan que diseñó el Gobierno popular y que ya ha empezado a ponerse en marcha.
En una entrevista en Las Mañanas de RNE este jueves, Valerio insistió en que una de las prioridades del Ministerio que dirige será la lucha contra el fraude laboral para evitar que las empresas recurran a falsos autónomos o a contratos parciales que en el fondo ocultan jornadas completas.
Así, denunció que «se están haciendo nueve millones de horas ilegales a la semana», lo que perjudica no sólo a los trabajadores que se ven afectados por estas prácticas irregulares sino también al sistema, que ingresa «2.000 millones menos al año en cotizaciones para la Seguridad Social», sobre todo teniendo en cuenta que presenta un déficit de 18.000 millones.
Por eso, insistió en que hay que buscar nuevas vías de ingresos (por ejemplo, a través de impuestos), además de «racionalizar y reordenar los gastos».
El PSOE presentó hace un año una proposición de ley en el Congreso para que las empresas fueran obligadas a contabilizar las horas que hacen sus empleados en sus puestos de trabajo, y mantener durante cuatro años ese registro, de tal manera que esté disponible para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Con esta iniciativa, los socialistas pretenden que el trabajador cobre y cotice por las horas que realiza e impedir prácticas fraudulentas en los contratos a tiempo parcial o que se hagan horas extraordinarias y no se cobren en tiempo o en dinero.
La ley prohíbe que los trabajadores con jornadas a tiempo parcial hagan horas extraordinarias, salvo por fuerza de causa mayor. En su lugar pueden hacer horas complementarias, que son las que se realizan fuera de las horas estipuladas en el contrato, pero que nunca pueden pueden suponer que el trabajador llegue a trabajar una jornada completa. Además, tienen que regularse por escrito y dependerán de lo establecido en el convenio colectivo.
Ésta es la teoría, pero en la práctica lo que sucede es que algunas empresas contratan trabajadores por una jornada inferior a la que van a hacer y prometen pagarles después las horas extra, algo que sencillamente es ilegal.
