Sección Sindical ELA M.Torres 
En numerosas ocasiones recibimos consultas sobre el alcance o la validez de algunas cláusulas que se incluyen en los contratos de trabajo en M.Torres.
Esta es una breve recopilación de alguna de esas consultas elaboradas junto con los Servicios Jurídicos del Sindicato:
El pasado 6 de marzo, el AdePP, reunió al Comité de Empresa para informar sobre el plan de formación para el año 2023.
Colegio de Especialistas y no cualificados: (censo 69 trabajadores)
Colegio de Técnicos y Administrativos: (censo 362 trabajadores)
Comité de Empresa M.Torres (Torres de Elorz)
De un tiempo a esta parte, en determinados entornos de la Dirección de la Empresa y en grupos afines del Comité de Empresa (CITE), se intenta relacionar la marcha económica de M.Torres con el nivel de representación de los trabajadores que obtiene la Sección Sindical de ELA, de forma maliciosa y sin aportar ningún dato.
La Sección Sindical de ELA lleva años analizando la información económica de nuestra empresa que aparece en el registro mercantil (información pública) e informando anualmente a todos los trabajadores de la marcha económica de la empresa.
Hemos elaborado una gráficas con esta información para aportar una visión objetiva de como ha evolucionado económicamente nuestra empresa desde que la Sección Sindical ELA perdió la mayoría en las elecciones de 2014 y entró CITE con el apoyo de la Dirección de la Empresa:
Como puede verse, las tendencies e inercias de la situación económica de la empresa depende de la gestión y de la coyuntura económica y no de la representación de la Sección Sindical de ELA en el Comité de Empresa.
Nos gustaría resaltar que históricamente la planta de Torres de Elorz es la que siempre ha aportado la mayor parte de los beneficios del grupo a diferencia de otras plantas en las que la Sección Sindical de ELA nunca ha estado representada (obviamente).
Para terminar, remarcar que en lo que si tiene consecuencias el número de representantes de la Sección Sindical de ELA es en la defensa de la legalidad y seguridad laboral y de los derechos de los trabajadores de M.Torres.
El pasado 8 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 20/2018.
En el mismo se recoge una ampliación de las actuales condiciones que rigen en la jubilación parcial y contrato de relevo.
Ayer la Sección Sindical de ELA solicitó a RRHH la renovación urgente del acuerdo sobre jubilación parcial y contrato de relevo (PEMT art.28) que se viene aplicando en M.Torres desde hace años.
Entendemos que esta renovación garantizaría la aplicación de este tipo de jubilación a los trabajadores de la plantilla que así lo soliciten.
La no renovación de este acuerdo puede hacer peligrar la aplicación de este Real Decreto a los trabajadores de M.Torres.
Lunes 17 de diciembre de 2018
Jornada de reflexión
Martes 18 de diciembre de 2018
Votaciones para la elección del Comité de Empresa
Sala de banderas de 10 a 15 horas
Recordad que si no podéis estar presentes el día de la votación, todavía podéis solicitar el voto por correo a las mesas electorales:
Información voto por correo (pulsar el enlace)
En la Sección Sindical de ELA estamos muy satisfechos por el apoyo que estamos recibiendo de nuestros compañeros en unos momentos donde la Libertad Sindical y los Derechos Fundamentales están muy lejos de estar garantizados en nuestra empresa.
No podemos estar más agradecidos a los trabajadores que componen nuestras listas electorales y que en estos complicados momentos que nos está tocando vivir, han dado un paso al frente para garantizar la existencia dentro del Comité de Empresa de un grupo de trabajadores que siga velando por que se respeten los derechos de TODOS los trabajadores de M.Torres sin excusas ni medias tintas.
Si no has recibido las listas electorales de la Sección Sindical de ELA por correo electrónico puedes solicitárnoslas en estas direcciones:
Comitela.mtorrres@gmail.com
seccionsindical.ela@mtorres.com
Como habrás podido comprobar el nombre de Iosu está tachado en la lista de Técnicos y Administrativos.
Después de más de dieciséis años en el Colegio de Técnicos y administrativos, Iosu (y dos trabajadores más) han sido cambiados al Colegio de Especialistas por las mesas electorales a petición de CCOO. Este cambio ha sido recurrido por ELA ante el Tribunal de Arbitraje del Gobierno de Navarra por entender que no tiene justificación.
Estamos a la espera de la resolución del tribunal.
Nos gustaría compartir con todos vosotros la carta de apoyo que han elaborado algunos de nuestros compañeros despedidos:
DESPEDIDXS
Ha pasado algún tiempo desde el último despido y con cierta perspectiva muchxs de lxs afectadxs hacemos los mismos comentarios, que nos gustarían compartir con vosotrxs, excompañerxs y algunxs amigxs;
- Le puede pasar a cualquiera: Aunque como mecanismo de autodefensa algunxs busquen excusas para sentirse libres del riesgo, sabemos que nadie está libre. Hay gente que siempre hizo todo como la dirección quería y fueron “invitadxs” a marcharse.
- El miedo es libre: Pero no la persona que lo siente. Todxs hemos visto como hay gente que ha cambiado su comportamiento con nosotrxs tras ser despedidxs, pero sólo nos da pena por ellxs.
Queremos aprovechar para agradecer a los compañeros de ELA la ayuda y
acompañamiento que nos dieron (y todavía nos brindan), a pesar de todo lo que ellos están soportando.En el momento en que te están informando del despido tu cabeza va a mil con un abismo de dudas y es importante tener personas que te asesoren y te entiendan.
Damos por hecho que todxs lxs representantes de lxs trabajadores empatizan, pero los de ELA fueron los únicos que se pusieron en contacto con nostrxs tras el mal trago. Nos informaron de la documentación necesaria, nos acompañaron en la asesoría jurídica, nos dieron ánimo en el acto de conciliación y nos siguen llamando todavía, porque los lazos emocionales tardan más en cortarse que los legales.También queremos aplaudir el valor de las personas que han dado un paso al frente para presentarse en las listas perseguidas y esperamos que sus compañerxs les arropen con sus votos, porque la pasividad se vuelve complicidad ante los graves actos que vienen sucediendo en los últimos años.
Os deseamos lo mejor,
Firmada por seis de nuestros compañeros despedidos.
