Sección Sindical ELA M.Torres
Control de horas extraordinarias.
Como habréis podido comprobar con el resumen de normas y acuerdos referentes a horas extraordinarias que enviamos recientemente, el incumplimiento por parte de la empresa de sus obligaciones en este tema es muy alto.
Situación actual
Queremos dejar claro que la normativa y acuerdos laborales referentes a horas extras aplican a toda la plantilla.
Desde hace varios años se han puesto en marcha estrategias para intentar obligar a los trabajadores de esta empresa a realizar horas extraordinarias sin recibir las correspondientes compensaciones que marca la legislación. Esto se ha traducido en un desmesurado aumento de la jornada anual en determinados colectivos, en contra de lo que marca la normativa y los acuerdos laborales vigentes.
Las comparaciones de horas extras entre compañeros en las evaluaciones de desempeño, los indicadores de “reparto del esfuerzo” con estadísticas de horas extras presentados en reuniones de área o planificaciones de trabajos imposibles de cumplir sin un considerable aumento sobre la jornada ordinaria; son algunos ejemplos de la “voluntariedad” de estas horas.
Comité de empresa:
Aunque la Sección Sindical de ELA recuerda continuamente esta situación irregular, una vez más, el déficit de representación y defensa de los trabajadores dentro del Comité de Empresa ha tenido sus consecuencias.
CITE–CCOO mantienen una permisividad total en este tema, incluso han defendido, junto con RRHH, aumentos desmesurados de jornada anual dentro de la negociación sobre las condiciones laborales del servicio exterior (56 horas obligatorias).
Acciones Sección Sindical ELA:
A finales del año pasado y tras consultarlo con nuestros servicios jurídicos, la Sección Sindical de ELA solicito a RRHH información sobre las horas extras realizadas en 2016 por toda la plantilla. Así mismo, se solicitó que esta información se traslade mensualmente, tanto al comité de empresa como a cada trabajador, tal y como marca la legislación vigente.
En el mismo comunicado a RRHH se solicitó información pormenorizada del NMR (Nuevo Modelo Retributivo). La Sección Sindical de ELA asume que este modelo afecta a la negociación colectiva, tanto por sus implicaciones, como por su extensión dentro de la plantilla. Entendemos que es obligación de la empresa informar sobre este modelo al Comité de Empresa para su valoración.
Reunión con RRHH
Pasaron varias semanas tras la petición formulada por la Sección Sindical de ELA y el pasado martes 7 de febrero, se mantuvo una reunión con RRHH. A la misma acudieron el presidente del Comité de Empresa (ELA), el Delegado Sindical de ELA y , a petición del presidente, el secretario del Comité de Empresa (CITE).
Después de consultarlo con sus servicios jurídicos, RRHH se comprometió a informar sobre las horas extras realizadas por la plantilla, si bien reconoció que en servicio exterior no había un sistema de control de la jornada. ELA propone un sistema manual de partes de horas, similar al que utiliza el servicio exterior de papel en algunos casos.
Sobre la información del NMR, RRHH comenta que no tiene obligación de facilitarla pero que no tienen inconveniente en informar sobre este tema.
RRHH se comprometió entregar la información antes de finales del mes de febrero.
Seguimos a la espera de recibir la información prometida. Cuando la tengamos, la valoraremos e informaremos de nuestras conclusiones a toda la plantilla.
Horas extraordinarias
Revisada septiembre 2024
Gracias al trabajo de la Sección Sindical ELA, en los últimos años, ha cambiado de manera radical la gestión de las horas extras en M.Torres.
Se ha pasado de décadas de irregularidades en la compensación de horas extras a una situación de camino a la legalidad, aunque la situación en Servicio Exterior continua siendo el gran acuerdo pendiente.
Esta es una recopilación de las normas y acuerdos referentes a las horas extraordinarias, de aplicación a todos los trabajadores (incluido Servicio Exterior) y que la empresa debe cumplir:
Definición
- Tendrán consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. (ET art.35)
Consideraciones
- Su prestación es voluntaria. (ET art.35)
- Su uso se limitará en cualquiera de los departamentos de la empresa a circunstancias puntuales de carga de trabajo (PEMT art.7)
- A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día. Con el recibo de la nómina se entregará el registro del total de horas extraordinarias del mes. (ET art.35)
- Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes. (RD 1561/1995 disposición adicional tercera)(CMN art.36)(PEMT art.7)
Horas de viaje
- Las horas de viaje que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria tendrán la consideración de horas extraordinarias.
- Las horas de viaje tendrán la consideración jornada de trabajo según el siguiente criterio (CMN art.21.2):
- Las primeras 8 horas de viaje tendrán la consideración de trabajo efectivo al 100%.
- De la hora 9 a la 16, ambas inclusive, no tendrán la consideración de trabajo efectivo.
- De la hora 17 inclusive en adelante, tendrán la consideración de trabajo efectivo al 50%.
Retribución y número máximo de horas extraordinarias
- Las horas extras se abonarán económicamente o se compensarán con descanso a elección del trabajador (PEMT art.7)
- Hay dos tipos de horas extraordinarias en función de la cuantía de su compensación (PEMT art.7):
- Tipo A: Realizadas de lunes a viernes. 1,5 veces la hora ordinaria, en tiempo o en dinero.
- Tipo B: Realizadas en fin de semana y festivo. 1,75 veces la hora ordinaria, en tiempo o en dinero (RD 2001-1993 art.47)
- El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. (ET art.35)
Te puede interesar:
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Primer Comité de Seguridad y Salud de 2017
El pasado jueves 19 de enero, mantuvimos la primera reunión del año del Comité de Seguridad y salud. Este es un breve resumen de algunos de los temas que se trataron y que consideramos más relevantes.
Estrés y ansiedad (Factores Psicosociales)
Tal y como nos comprometimos en nuestro correo sobre estrés y ansiedad en M.Torres, la Sección Sindical de ELA, expuso su visión sobre el tema y detalló el seguimiento que viene haciendo del problema, así como sus propuestas para mejorar la actual situación, que considera preocupante.
A diferencia de ocasiones anteriores, nuestras propuestas fueron consideradas y los representantes del empresario se comprometieron a estudiarlas conjuntamente para poner en marcha nuevas medidas correctoras.
Mejora del acceso peatonal de los aparcamientos
El departamento de prevención informó de la campaña de seguridad vial que está llevando a cabo. En esta línea la Sección Sindical de ELA solicitó que se estudiaran medidas para mejorar la seguridad de los accesos de peatones al aparcamiento exterior y al polígono.
Listado de subcontratas habituales
El departamento de prevención entrega a los delegados de prevención el listado de subcontratas habituales para no tener que informar sobre ellas cada vez que entran en M.Torres. La Sección Sindical de ELA recuerda que este listado ahorra trabajo al departamento de prevención, pero no debe servir como excusa a la dirección de la empresa para no cumplir con sus obligaciones de información a los representantes de los trabajadores cuando estos soliciten información más detallada sobre algunas subcontratas.
Grabación de las reuniones del CSyS
En la anterior reunión CITE propuso grabar las reuniones del Comité de Seguridad y Salud para evitar discrepancias en la elaboración de las actas.
La Sección Sindical de ELA pregunto por los verdaderos motivos de esa propuesta ya que en el último correo de CITE a la plantilla, planteaba esta misma propuesta, pero con razones y objetivos completamente distintos. CITE respondió que no era el momento para hablar sobre ese correo.
CCOO está de acuerdo en grabar las reuniones borrando las grabaciones después de elaborar las actas.
La Sección Sindical de ELA ve interesante la propuesta, pero habría que grabar todas las reuniones en las que se negocien condiciones laborales o de seguridad con la empresa y regular la utilización y gestión de los archivos de audio para que cumplan con la ley de protección de datos. Pide a CITE que desarrollé su propuesta.
Estrés y ansiedad, una preocupante realidad en M.Torres.
En los dos últimos años hemos venido observando un preocupante número de bajas laborales de larga duración relacionadas con el estrés y la ansiedad dentro de nuestra empresa. Varios indicios nos indican que estos sucesos son solo la punta del iceberg de una situación real más extendida y preocupante.
Los factores causantes de estas situaciones de estrés y ansiedad pueden ser varios y en ocasiones combinados. La familia, las relaciones personales o los problemas laborales, pueden acabar afectando a la salud de los trabajadores.
El continuo goteo de bajas, el aumento de compañeros que nos trasmiten situaciones de estrés y ansiedad en su trabajo y la última evaluación de riesgo psicosocial, mucho peor que la anterior y con gran parte de la plantilla en situación de riesgo, nos hace pensar que los factores laborales son determinantes en la actual situación.
Al igual que muchos compañeros, estamos convencidos de que varias de las situaciones de riesgo eran conocidas y podrían haberse evitado.
¿Qué ha fallado?
Hay varios problemas que impiden tomar medidas adecuadas y prevenir situaciones psicosociales de este tipo:
- La falta de reconocimiento del problema.
- Ignorar los avisos.
- Una inadecuada vigilancia de la salud para temas psicosociales.
- La falta de efectividad de las medidas correctoras propuestas tras la evaluación psicosocial.
- La falta de información a los trabajadores.
- La falta de formación de los responsables. Formación que les permita detectar y corregir situaciones de riesgo.
- La incorrecta aplicación de los protocolos existentes.
- La falta de consulta a los representantes de los trabajadores por parte de la dirección de la empresa.
- Un importante déficit en la representación y defensa de los trabajadores dentro del Comité de Seguridad y salud y de los delegados de prevención.
Propuestas
La Sección Sindical de ELA lleva meses trabajando en este tema. Se han mantenido reuniones con trabajadores implicados, con técnicos de nuestro sindicato y con psicólogos del ISPLN (Instituto de Salud Publica y Laboral de Navarra). Estamos a la espera de la opinión los técnicos y de nuevas reuniones. Aunque todo va mucho más despacio de lo que nos gustaría, de las conversaciones mantenidas hemos podido elaborar unas directrices que presentaremos a la dirección de la empresa en el próximo comité de seguridad y salud:
- Una vigilancia de la salud adecuada para riesgos psicosociales.
- Elaboración de una estadística de enfermedades comunes posiblemente relacionadas con riesgos psicosociales.
- Una adecuada formación a todos los agentes implicados.
- Revisión del actual protocolo de riesgo psicosocial
- Un nuevo protocolo para la acogida a los trabajadores después de una baja relacionada con el estrés y la ansiedad.
- Revisión de las medidas correctoras que se plantearon tras la última evaluación de riesgo psicosocial.
- Marcar fechas para una nueva evaluación de riesgo psicosocial que valore los resultados obtenidos.
Un Comité de Seguridad y Salud controlado por CITE-RRHH
Cuando una formación como CITE, asume que para cumplir con sus obligaciones como representantes de los trabajadores da lo mismo estar en el comité de empresa o en el lado empresarial o en ambas a la vez; quien sale perdiendo son los trabajadores y sus derechos.
Esta situación, aunque se ha dado en otros ámbitos, ha sido especialmente grave dentro del Comité de Seguridad y Salud por sus consecuencias para la seguridad de los trabajadores.
Los miembros de CITE (con el apoyo de CCOO) acaparan las figuras de técnicos, representantes del empresario y delegados de prevención, además de hacer las convocatorias y elaborar las actas de las reuniones. Como consecuencia, cuando surgen discrepancias, hay claro desequilibrio hacia el lado empresarial y son los trabajadores los que salen perdiendo. Parece lógico que los miembros de CITE acaben defendiendo a los responsables a los que rinden cuentas o a sus propios compañeros de formación, relegando sus obligaciones como representantes de los trabajadores.
La Sección Sindical de ELA se ha quedado sola, en situaciones complicadas para la seguridad de los trabajadores y en estos momentos no ha dudado en pedir apoyo externo. En varias ocasiones se ha pedido apoyo a los técnicos del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) y estos han respaldado siempre las actuaciones de nuestra Sección sindical. Los temas de seguridad con un alto contenido técnico se han podido sacar adelante gracias a estas colaboraciones y pese a la oposición de CITE-RRHH.
Es fundamental una representación de los trabajadores alineada con la plantilla y con aquellos compañeros que necesitan de nuestra ayuda.
Dos años de presidencia de CITE
Cuando se constituyó el actual comité de empresa se acordó la alternancia cada dos años en la presidencia y la secretaria de las dos formaciones con más representantes, ELA y CITE. Igualmente, se acordó que siempre acudirían conjuntamente a cualquier acto de representación del comité de empresa y así se informó a RRHH. El pasado mes de diciembre, pasados dos años, se intercambiaron los cargos. CITE pasó a ocupar la secretaria y ELA la presidencia.
Nos gustaría hacer una breve valoración de estos dos últimos años.
Comité de Empresa dividido.
Las elecciones sindicales de 2014 se vieron empañadas por las amenazas de la dirección de la empresa, tanto a la Sección Sindical de ELA como a los trabajadores, así como su intromisión en el proceso. Como podíamos imaginar, el apoyo que CITE recibió de la dirección de la empresa en sus comienzos, ha condicionado de forma determinante todas sus actuaciones.
El cumplimiento por parte de CITE-CCOO de sus obligaciones dentro del comité de empresa ha sido muy escaso. Nuestra visión sobre las relaciones laborales es completamente opuesta. CITE-CCOO defienden un marco de defensa a los trabajadores muy limitado y casi calcado al que defiende la dirección de la empresa. Priorizan el bien de la compañía sobre el de la plantilla, dejando completamente desprotegido al trabajador ante la empresa.
Bien por ignorancia, bien por estrategia, se ha apartado a la Sección Sindical de ELA del Comité de empresa en numerosas ocasiones. Desde firma de acuerdos sin avisarnos, hasta reuniones de negociación sin nuestra presencia. Pero de todas las situaciones vividas, las más hirientes, han sido las que afectan directamente a la defensa de los derechos de los trabajadores.
Retroceso en los derechos de los trabajadores.
Si los representantes de los trabajadores no hacen su trabajo, las garantías y los derechos de los trabajadores se ven afectados dándose situaciones que consideramos de mucha gravedad y que han profundizado en la división del Comité de Empresa:
- La firma de un calendario en 2016 con 40 horas más de jornada sin consultar a la plantilla.
- La actitud de CITE-CCOO ante los despidos de compañeros, que han ido desde la indolencia, hasta el juicio paralelo a los trabajadores, pasando en algunos casos, por palabras apoyo sin ningún tipo de acción de respaldo.
- La colaboración con RRHH del presidente del comité de empresa (CITE) en dos auditorías de ordenadores de trabajadores sin informar posteriormente al resto del comité de empresa, faltando gravemente a sus obligaciones como presidente y permitiendo que los trabajadores sean únicamente asesorados por un delegado afín a la empresa.
- La falta de garantías en la última votación del pacto de empresa por la exclusión que sufrimos durante la configuración de la misma.
- La preocupante situación del Comité de Seguridad y Salud. Se ha llegado a anteponer las necesidades de la empresa a la salud de los trabajadores. CITE y RRHH han tomado el control de este comité con la ayuda de CCOO, dificultando el funcionamiento de una herramienta de mejora en materia de prevención y seguridad.
De este tema, que consideramos muy importante, hablaremos próximamente.
Información y defensa de nuestros derechos.
Desde la constitución del actual comité de empresa se nos ha multiplicado el trabajo y hemos tenido que aumentar nuestro esfuerzo diario, pero de otra forma no hubiéramos detectado el impago por error de un incentivo o serias irregularidades en seguridad o hubieran salido adelante unas condiciones laborales para servicio exterior que obligaban a trabajar 56 horas semanales y a un demencial aumento de jornada anual para los trabajadores de este colectivo.
Nos anima el lento pero continuo aumento de afiliaciones y ser la referencia para aquellos trabajadores con problemas o necesidad de asesoramiento. Incluso los votantes de CITE y CCOO acuden a nosotros ante una situación laboral complicada.
Nuestro compromiso seguirá siendo la defensa de los trabajadores y la información a toda la plantilla.
Comenzamos el 2017
Cambio de presidencia en el Comité de Empresa
Cuando se constituyó el actual comité de empresa se acordó la alternancia cada dos años en la presidencia y la secretaría de las dos formaciones con más representantes, ELA y CITE. Igualmente, se acordó que siempre acudirían conjuntamente a cualquier acto de representación del comité de empresa y así se informó a RRHH. El pasado mes de diciembre, pasados dos años, se intercambiaron los cargos, CITE pasó a ocupar la secretaría y ELA la presidencia.
Cobros pendientes
Comenzamos el año 2017 y ya tenemos encima de la mesa varias temas sobre las que estar pendiente:
- Para el 2017 la subida salarial será del 1,5% sobre salarios reales, que será efectiva en la nómina de enero de 2017, o lo que acuerde el Convenio Colectivo de la Industria Metalúrgica o el AENC, si implica un incremento superior, que será efectiva al mes siguiente de su publicación (Pacto de empresa 2016-2017)
- El pago de la ampliación de jornada de 40 horas para 2017 deberá realizarse en la nómina de enero. El abono será del 3,15% del salario fijo bruto individual.
Nos preocupa que no se hayan renovado contratos de varios compañeros justificándolo con el descenso de trabajo en aeronáutica. No tiene sentido que se sigan subcontratando trabajos y se aumente en 40 horas la jornada del resto de la plantilla (un aumento equivalente a la jornada de ocho trabajadores).
Ven en autobús
Ante los problemas que están surgiendo en torno al aparcamiento de vehículos en la empresa, desde la Sección Sindical de ELA te recomendamos que vengas a trabajar en autobús.
Es un servició negociado por el Comité de empresa hace más más de 25 años.
Las ventajas son numerosas:
- Evitar problemas de aparcamiento,
- por seguridad,
- sostenibilidad, es más ecológico el transporte colectivo,
- comodidad del autobús,
- evitar conducir (menos accidentes, menos multas, etc…),
- ahorro económico,
- tiene concretadas las horas de llegada y salida a fábrica.
Aprovechamos para felicitaros este nuevo año 2017.
Solicitud a RRHH en referencia al último despido.
Hoy lunes 19 de diciembre la Sección Sindical de ELA ha entregado el siguiente escrito en RRHH:
A la atención de la dirección de la empresa:
En relación al despido de nuestro compañero Alberto, desde la Sección Sindical de ELA, les trasladamos las siguientes consideraciones:
- Nos resulta difícil comprender que una trayectoria laboral reconocida por clientes y compañeros, de entrega y de responsabilidad durante diez años, termine de esta manera.
- Ha faltado la confianza y la comunicación que tanto dice buscar la dirección de la empresa.
- No se ha permitido al trabajador defenderse, justificarse o aclarar cualquier malentendido.
- Nos resulta especialmente preocupante que a una solicitud de reducción de jornada para cuidar a su hijo se le responda con una carta de despido.
- Estos despidos, transmiten una sensación de indefensión e impotencia y producen desconfianza y desasosiego en muchos trabajadores.
Por todo esto, consideramos el despido de nuestro compañero, desleal y treméndamente injusto.
Solicitamos a la dirección de la empresa que reconsidere sus actuaciones y que solucione la situación de nuestro compañero de forma rápida y justa, sin alargar innecesariamente una situación no deseada por nadie.Sección Sindical de ELA
Hemos intentado que todo el Comité de Empresa apoyara está solicitud, pero como en despidos anteriores, CITE-CCOO se han negado a secundarla.
En situaciones como la que nos ocupa, la prioridad debería ser la defensa de los trabajadores a los que representamos. Es obligación del comité de empresa defender a los trabajadores en estas circunstancias.