La pasada semana, reunido el comité de empresa, se puso en marcha la convocatoria de asamblea y el proceso de ratificación del Pre-acuerdo de pacto por parte de la plantilla. A continuación incluimos la convocatoria enviada el viernes 4 de noviembre.
Sección Sindical ELA M.Torres
Aprovechad bien el puente de Todos los Santos
Queremos animaros a aprovechar lo mejor posible este puente de Todos los Santos. Si miráis la propuesta de calendario del año 2017 podréis deducir fácilmente que los puentes de julio, agosto, octubre y diciembre serán los sacrificados para cumplir con la compra de las 40 horas.
Hasta 2018 puede que no volvamos a ver un puente así…
Disfrutarlo!!
SEPTIMA reunión pacto de empresa. Martes 25 de octubre de 2016
De: Asun Remon
Enviado el: martes, 25 de octubre de 2016 15:32
Para: Todos Pamplona
Asunto: Firma Preacuerdo Pacto de Empresa 2016/2017
Buenas tardes,
Adjuntamos el Preacuerdo del Pacto de Empresa para el 2016/2017, firmado por la Dirección de la Empresa, C.I.T.E y la Sección Sindical de C.C.O.O.
El acuerdo será firme tras la ratificación por la Asamblea de Trabajadores.
La sección sindical E.L.A., queda a expensas del resultado de la Asamblea, para la firma del mismo.
Saludos
Asun Remón
HUMAN RESOURCES MANAGER
M.Torres Diseños Industriales S.A.U.
SEXTA reunión pacto de empresa
El pasado jueves 20 de octubre, el comité de empresa y RRHH nos reunimos en la sexta reunión de negociación del Pacto de empresa 2016-2017.
En esta ocasión, RRHH, volvió a entregar un documento con su propuesta de pacto incluyendo algunas modificaciones basadas en las propuestas recibidas en la reunión anterior. Durante el transcurso de la reunión se propusieron varios cambios y correcciones sobre el documento inicial.
Entre puntos de menos calado o de relleno, los puntos más importantes de la propuesta son:
- Subida salarial para 2016-2017 con una pequeña mejora con respecto al convenio del metal de Navarra. Ofrece una subida a salarios reales en lugar de a tablas de convenio. Finalmente nos hemos quedado solos defendiendo una subida por encima de convenio.
- Incentivo variable en la línea de los últimos años, con una subida en las tablas del 2,5% para el año 2016 y del 5% para el 2017.
- Compra de 40 horas para los años 2016 y 2017 con una subida del 0,15% con respecto al año 2015.
- Eliminado el punto sobre jornada irregular.
- Dietas y complementos para personal no incluido en servicio exterior.
Seguimos siendo completamente contrarios a la compra de horas y con la excelente marcha de la empresa, no entendemos que no se suba el salario colectivo por encima de lo que marca el convenio. A diferencia del año pasado, entendemos que la inclusión del pago de dietas a los trabajadores que hasta ahora viajaban exclusivamente a gastos pagados, es un punto importante que abre la puerta a la firma por parte de esta sección sindical (por supuesto, previa consulta a los trabajadores).
Ayer lunes, CITE y CCOO confirmaron su intención de firmar el acuerdo y RRHH convocó una reunión para formalizar hoy mismo la firma del documento. Nosotros hemos enviado el documento a nuestros servicios jurídicos y estamos a la espera de su análisis.
Podéis acceder, pulsando aquí, al documento completo de la propuesta.
Propuesta de calendario 2017
Desde la Sección Sindical de ELA os queremos mostrar la propuesta de calendario que presentaremos a la empresa en unos días.
El calendario esta preparado con 1695 horas anuales del convenio del metal pero indicamos en amarillo los puentes que se quitarían si finalmente se acuerdan 40 horas más de jornada anual para el 2017.
Os instamos a que nos hagáis llegar cualquier propuesta o sugerencia que creáis oportuna.
Jornada de negociación colectiva.
El pasado viernes 14 de octubre se celebro en Vitoria una jornada sobre negociación colectiva, para delegados de ELA.
A la misma acudieron varios miembros de la Sección Sindical de ELA. Uno de ellos nos describe sus impresiones sobre el acto:
“Con cierta periodicidad numerosos delegados de ELA nos juntamos y ponemos en común nuestras acciones. En esta ocasión hablamos de negociación colectiva y el beneficio global que busca. Cuesta, es duro, pero reconforta conocer que cuidadoras de Bizkaia mantienen ese esfuerzo negociador y han unido a plantillas de más de 30 centros de trabajo, o los gestores de residuos también Bizkainos que han pugnado por su dignidad, reduciendo en 50 horas la jornada anual y doblando su salario anual, pasando de sobrevivir, a vivir dignamente!! Se aprende mucho en estas puestas en común!!!”
Quinta reunión pacto de empresa
Ayer, jueves 13 de octubre, sobre las 12:10, el comité de empresa se reunió con RRHH como continuación de las negociaciones sobre el pacto de empresa. RRHH esperaba respuesta a su propuesta de la reunión anterior.
CITE presenta una respuesta elaborada conjuntamente con CCOO.
Propone algunas mejoras y elimina la propuesta de RRHH sobre jornada irregular (uno de los puntos más importantes de la propuesta de RRHH).
RRHH pregunta porque quieren quitan su propuesta de jornada irregular.
CITE contesta que a ellos no les parecía mal, pero que CCOO quería eliminarla.
Después de esta curiosa propuesta de CITE-CCOO, conjunta en la presentación pero opuesta en los planteamientos, la sección sindical de ELA presentó su análisis y propuestas sobre el documento de RRHH.
Los planteamientos más relevantes:
– Subida por encima de convenio del metal de 0,5% (2% a salarios reales)
– Asegurar en años sucesivos las ayudas por hijos y la retribución variable.
– Plantear una subida de todos los salarios mínimos de entrada en M.Torres.
– Proponer una solución para la jornada irregular planteada por la empresa en la línea de las firmadas los últimos años.
Se mantiene las propuestas de RRHH sobre la compra de 40 horas para los años 2016-2017 (algo que sigue sin gustarnos) , tablas de retribución variable y el nuevo sistema de dietas para viajes y desplazamientos.
Podéis acceder a nuestra modificaciones razonadas pulsando aquí.
RRHH se compromete a contestar a las propuestas lo antes posible.
Antes de finalizar la reunión la sección sindical de ELA transmite las quejas de varios trabajadores sobre los problemas de aparcamiento en la empresa, sobre todo por los que vienen a trabajar a turnos.
CITE pone la música, CCOO pone la letra.
De: Candidatura Independiente
Enviado el: jueves, 13 de octubre de 2016 12:08
Asunto: PROPUESTA CONJUNTA CITE + CCOO – PACTO 2016-2017
EL MARTINI AGITADO, NO REVUELTO.
Tras largos meses de negociación en los que nos hemos reunido, hemos esperado, hemos presionado, hemos presentado propuestas, hemos analizado contrapropuestas, por fin llegamos a la recta final.
En este punto, las 2 secciones (CITE y CCOO) que han llevado el peso de toda la negociación, en contenido y temas, han decidido juntar sus fuerzas para presentar una propuesta conjunta, que para vuestro conocimiento adjuntamos.
Saludos cordiales.
ANÁLISIS PROPUESTA DE PACTO DE EMPRESA
Hemos analizado la propuesta de pacto presentada por la empresa en la última reunión. Estas son nuestras sugerencias y comentarios.
En rojo: Modificaciones propuestas por Sección Sindical ELA
En verde: Comentarios de Sección Sindical ELA
Cuarta reunión pacto
El martes día 4 de octubre el Comité de Empresa volvió a reunirse con RRHH en la cuarta reunión de negociación del pacto de empresa.
RRHH entregó un documento con el texto íntegro de su propuesta, con la novedad reseñable de incluir un artículo en el que se incluye un sistema de pago de dietas para trabajadores no incluidos en servicio exterior.
En los últimos años los acuerdos de la empresa giraban en torno a la ampliación de jornada (las famosas 40 horas). Este año, con un calendario que ya las incluye desde comienzo de año, la dirección de la empresa exige mayores contrapartidas para conseguir alguna mejora de calado.
Aquí podéis descargar la propuesta de la empresa. Algunos de los artículos son puramente de “relleno” y otros aportan mas bien poco. Estamos estudiando los artículos de importancia junto a nuestros servicios jurídicos. En breve informaremos del alcance de esta propuesta.