Sección Sindical ELA M.Torres De: ccoo M Torres
Enviado el: martes, 04 de octubre de 2016 20:55
Asunto: ¡¡¡¡¡¡¡¡SORPRESA EN LAS GAUNAS!!!!!!!!
El día 04/10/16, martes, tuvimos otra reunión de pacto con la empresa.
Lo más destacable fue que la propuesta presentada por la empresa se acerca mucho a las peticiones de está Sección Sindical.
Desde nuestro punto de vista creemos que estamos cerca de alcanzar un pre-acuerdo para el pacto 2016/2017.
Seguiremos informando
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Sección sindical CCOO M.Torres
Ayer lunes, en reunión, la dirección de la empresa expuso al Comité de empresa las cuentas del año 2015. Esa misma mañana, recibimos de nuestros asesores económicos del sindicato el análisis de dichas cuentas con los datos públicos recogidos en el registro mercantil.
Aquí tenéis un breve resumen del análisis:
| (€) | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
| INGRESOS | 121.305.511 | 105.283.081 | 100.046.600 | 94.327.000 |
| Resultado Explotación | 10.570.481 | 9.944.630 | 11.271.240 | 10.785.700 |
| Resultado Final | 10.066.066 | 9.218.378 | 9.163.760 | 9.182.250 |
| Plantilla media | 554 | 521 | 478 | 454 |
Gasto relativo sobre los ingresos
| (%) | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
| Aprovisionamientos | 46% | 44% | 43% | 39% |
| Otros gastos | 17% | 16% | 15% | 18% |
| Gastos personal | 27% | 29% | 27% | 27% |
| Amortizaciones | 1,9% | 2,2% | 2,2% | 2,15% |
En 2015, el sueldo bruto medio de cada trabajador ha sido de 45.400€. El incremento de los sueldos de 2015 en un punto supondría para la empresa un coste adicional estimado de 330.400€.
La compañía continua su esfuerzo inversor a lo largo del ejercicio 2015, orientada a reforzar la posición competitiva de la compañía e intentar asegurar su sostenibilidad futura. En este ejercicio las inversiones en inmovilizado superan lo 3,5 millones de euros.
La sociedad reparte dividendos: en 2012 (2.500.000€), 2013 (2.500.000€), 2014 (2.500.000€), y 2015 (3.000.000€).
| 2015 | 2014 | 2013 | |
| Ventas | 120.303.826 | 104.704.415 | 98.809.124 |
| BAI | 11.311.260 | 11.461.636 | 11.159.989 |
| Margen beneficios | 9,40% | 10,90% | 11,30% |
Como conclusión, decir que la situación económica de la compañía es excelente a 31 de diciembre de 2015. La cifra de ventas en 2015 vuelve a aumentar, siendo el mejor de los años analizados. Esta sociedad obtiene resultados muy favorables y positivos que indican una alta rentabilidad de la actividad realizada. De esos beneficios, la empresa reparte importantes dividendos. En cuanto a la situación financiera, la sociedad tiene fondos propios muy importantes, un endeudamiento medio, y dispone de un balance equilibrado; además, es solvente por lo que no tiene de problemas de liquidez para afrontar los pagos a corto plazo.
En la anterior reunión (8 de agosto) CITE y CCOO presentaron sendas modificaciones de sus propuestas como contestación de la presentada por la empresa en la primera reunión. En esa misma reunión la Sección Sindical de ELA pidió que se concretaran las propuestas de la empresa y que se nos facilitaran los resultados económicos de la empresa del año 2015.
El viernes 16 de septiembre RRHH volvió a presentar su propuesta con alguna pequeña modificación y con la misma presentación esquemática de la vez anterior. Después de una serie de preguntas y aclaraciones de las tres formaciones del comité de empresa, la Sección Sindical de ELA, volvió a pedir una versión con el texto completo de las propuestas.
La sección sindical de ELA volvió a solicitar los resultados económicos del año 2015.
La Sección Sindical de ELA, ante la falta de acuerdo dentro del comité, solicita la actualización de los salarios de los trabajadores sujetos al salario colectivo. Propone que se haga efectiva la actualización propuesta en su momento por RRHH (1,5% a salarios reales) pero sin firmar este punto dentro de la negociación. Esto acabaría con la discriminación que sufre este grupo de trabajadores y permitiría, tanto a CITE como a CCOO realizar propuestas de mejoras significativas en este punto, tal y como hasta el momento ha hecho la sección sindical de ELA.
En vista del bloqueo de la negociación sobre servicio exterior, la Sección Sindical de ELA entrega de nuevo su propuesta de pacto modificada con la inclusión de un nuevo punto:
“13- Todo trabajador que realice trabajos con pernocta fuera de Navarra tendrá derecho a percibir dieta y complemento.”
Esta sección entiende que la dieta y el complemento es una compensación por pernoctar lejos de casa y debe extenderse a todos los trabajadores independientemente de que pertenezcan al colectivo de servicio exterior.
Hemos recibido consultas de varios trabajadores referentes a un documento enviado por la dirección de la empresa para su firma: “Aceptación uso profesional del correo electrónico”.
El documento entregado es confuso y da lugar a dudas sobre lo que realmente se está firmando:
Aceptación uso profesional del correo electrónico
D / Dña. XXXXXX , con DNI: XXXXXX , de acuerdo a la legislación vigente, acepta las siguientes disposiciones como usuario de la cuenta de correo XXX.XXX@mtorres.es
Las cuentas de correo del Grupo Industrial M.Torres se ceden como bien de la empresa y su uso está restringido al ámbito profesional.
PAMPLONA, a XX de SEPTIEMBRE de 2.016.
Recibí el documento GDOC 250-02 “UTILIZACIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO” y conforme:
Firma:
Si prestáis atención, lo realmente importante es el “conforme” que se incluye al final del recibí. Es este documento el que debéis leer con atención, porque estáis firmando la conformidad con el mismo. Para leer dicho documento debéis acceder a Brainbox.
Hemos enviado estos documentos a los servicios jurídicos de nuestro sindicato y según nos comunican, se ajustan a la interpretación que determinadas sentencias hacen sobre la potestad de la empresa a controlar las comunicaciones del trabajador vía correo electrónico.
Queremos remarcar que esta aceptación, no significa que la dirección de la empresa pueda acceder a nuestras comunicaciones de forma arbitraria. El acceso, de producirse, debe ser motivado y proporcionado y debe tener en cuenta que acceder a información de tipo personal, médico o sindical (perfectamente encuadrable dentro del uso profesional) podría tener graves consecuencias para la empresa.
Recordad que hay que guardar copia tanto de los documentos que entreguéis firmados como los incluidos en conformidad.
Y ya tenemos contestación de nuestros compañeros de CITE a nuestro comunicado.
Nos gustaría rebatirles, pero no sabemos a que partes se refieren:
De: Candidatura Independiente
Enviado el: jueves, 08 de septiembre de 2016 17:04
Asunto: Por alusiones
Buenas tardes,
Respecto al artículo recién publicado por la Sección ELA y por alusiones, desde CITE queremos informaros de que…:
– parte del contenido que se hace público en ese documento no es cierto; es simple y llanamente falso.
– el resto son opiniones y datos inexactos, manipulados con un evidente interés parcial.
– además de que alude a una negociación interna que está aún sin finalizar y que por tanto puede variar sustancialmente, se hace pública en un lugar de acceso libre para cualquiera. Este tipo de información incumbe únicamente a los trabajadores de esta empresa.
Hemos repetido hasta la saciedad que desde CITE no vamos a entrar al trapo de la “estrategia” de guerras de comunicados para demostrar falsedades o rebatir inexactitudes, etc.
En cuanto se consiga un pre-acuerdo sólido os informaremos de las propuestas concretas alcanzadas, para que todos podáis entonces opinar y decidir sobre un documento real, trabajado y consensuado.
Mientras tanto seguiremos manteniendo la rigurosidad y respeto que merece el proceso de negociación.
Saludos cordiales,
CITE. Candidatura Independiente de MTDI – TE
Estamos en septiembre y los trabajadores afectados por el salario colectivo, siguen sin el incremento salarial correspondiente al año 2016. Una clara discriminación con respecto a los trabajadores sujetos al NMR, que han tenido sus atrasos y actualizaciones en las fechas que les correspondían.
Como ya hemos ido informando, para solucionar esta situación, la empresa ofreció la alternativa de aplicar la subida de un 1,5% a finales de junio a “salarios reales”, en lugar de a “tablas salariales”, que es lo que marca en convenio (todo esto sin contrapartidas). CITE (con todos sus miembros en el NMR) y CCOO se negaron a llegar a un acuerdo con la excusa de una posible mejora dentro del pacto de empresa.
A principios de agosto se produjo una nueva reunión de negociación del pacto. Esta vez para tratar la anterior propuesta de la empresa. Curiosamente, CITE-CCOO entre sus propuestas, no contemplaron subidas significativas en el salario colectivo, pero se mantuvo la compra de las cuarenta horas como contrapartida.
Aunque ya hace meses que se firmó el convenio del metal de Navarra, la dirección de la empresa tampoco tiene prisa en aplicarlo. Desde finales del 2015 ya tiene las 40 horas de ampliación de jornada que pedía, gracias a la firma de CITE-CCOO y como no nos cansaremos de decir, sin pedir permiso a los trabajadores en una asamblea.
La Sección Sindical de ELA va a seguir trabajando para que se cumplan las obligaciones para con los trabajadores y que la buena marcha de la empresa se vea reflejada en la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla.
Tal y como os informamos recientemente, la Sección Sindical de ELA, descubrió el impago del incentivo variable del año 2015. Este pago, va a ser abonado por la empresa junto con la nómina del mes de julio.
El pasado 16 de mayo hicimos una consulta a la empresa acerca de la exención en la declaración de la renta referente a los “Rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero”. Solicitamos a RRHH que nos informara sobre cómo se aplican y a raíz de esta consulta, se organizó una reunión el pasado 4 de julio con el Departamento Financiero.
Os trasladamos un resumen de la reunión:
En referencia al incremento salarial queremos manifestar nuestra sorpresa de que CCOO no quiere aplicarlo de forma inmediata por no “dividir el pacto en trozos“, cuando en un tema tan importante como es la compra de las 40 horas no tuvo inconveniente en sacarlo de la negociación del conjunto y hacer aplicación de dichas horas desde enero (máxime sin consultarlo con la plantilla).
De: ccoo M Torres [mailto:ccoo.mtorres@gmail.com]
Enviado el: jueves, 30 de junio de 2016 20:41
Asunto: POR UN PUÑADO DE DOLARES
Queremos dejar una cosa clara desde el principio:
NO COMPARTIMOS LA ESTRATEGIA DE DIVIDIR EL PACTO EN TROZOS. SE CONSULTARÁ A TODA LA PLANTILLA UN PACTO COMPLETO.
No llegamos a entender a la SS de ELA.