Sección Sindical ELA M.Torres 
La Sección Sindical de ELA ha observado que este tema se ha llevado al margen del Comité de Empresa y que RRHH ha entregado el texto del acuerdo en la misma reunión donde planteaba su firma.
El sistema de consulta no era libre y no garantizaba la confidencialidad ni libertad de los trabajadores afectados.
Ante estos hechos hemos optado por la abstención y seguiremos remarcando la necesidad de hacer consultas libres, participativas y confidenciales.
Hoy viernes 14 de septiembre a las 12:45 horas, ha sido despedido otro compañero de producción.
El despido ha sido disciplinario.
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Es de suma importancia conocer tus derechos laborales, pero también lo es disponer del respaldo de un servicio jurídico profesional. Afiliándote al sindicato ELA, contarás con profesionales dedicados a ofrecerte asesoramiento y defensa jurídica en cuantos problemas de tipo laboral y de seguridad social se te presenten.
Puedes informarte pulsando aquí.
Recuerda que tu afiliación es un dato completamente confidencial.
En lo que llevamos del año 2018 se ha despedido a 7 compañeros y compañeras.
Dos en marzo en el departamento de ingeniería mecánica de aeronáutica, dos en julio con el argumento de despido disciplinario en los departamentos de producción e ingeniería mecánica de papel y tres entre los meses de agosto y septiembre con la fórmula de despido objetivo por causas organizativas en los departamentos de logística, comercial aeronáutica y post-ventas de aeronáutica.
Despidos inesperados, traumáticos e injustos bajo el punto de vista de la Sección Sindical de ELA.
Como consecuencia de la situación creada por estos despidos en la plantilla la Dirección general convoco al Comité de Empresa a una reunión el 4 de septiembre de 2018.
El Director general, Cesar Fernandez de Velasco, comenzó la reunión mostrándonos un cuadro que demostraba que pese a los siete despidos ejecutados en los últimos meses el número de trabajadores había crecido en el último año.
A preguntas de CCOO respondió que no está previsto despedir a más trabajadores a excepción de un caso que están valorando por razones disciplinarias.
La Sección Sindical de ELA pregunto si los despidos eran consecuencia del enfrentamiento de Manuel Torres con la Sección Sindical de ELA, tal y como asegura CITE en su último correo. El Director General aseveró que no era cierto y que los despidos se debían exclusivamente a razones de competitividad, organizativas y promoción del talento y cuyo fin, era la consecución de los objetivos que se habían comunicado tanto a la plantilla como al Comité de Empresa en los últimos meses.
La Sección Sindical de ELA reconoció la comunicación de esos objetivos pero remarco que la empresa no había informado al Comité de Empresa de los planes de reestructuración necesarios para conseguir dichos objetivos. La ley obliga a la consulta con los Representantes de los Trabajadores cuando se ejecutan planes de restructuración que afectan a la plantilla. Conociendo los planes de reestructuración se pueden prever los ajustes necesarios de plantilla y así buscar alternativas negociadas menos traumáticas que los despidos, como bajas incentivadas, recolocaciones, excedencias e incluso jubilaciones, opciones que ni siquiera se habían planteado.
El Director General aseguro que no había ningún plan de restructuración en marcha que implique despidos.
Desde la Sección Sindical de ELA instamos a la empresa a rebajar el nivel de tensión y miedo creado en la plantilla por estas decisiones y le pedimos que antes de tomar medidas de este tipo se comunique y se escuche al Comité de Empresa para valorar medidas alternativas menos traumáticas.
Finalmente, como ya comentamos en la asamblea de trabajadores celebrada el 6 de septiembre, desde esta sección sindical seguiremos ofreciendo nuestro apoyo personal y sindical a los trabajadores y trabajadoras que se puedan encontrar en esta situación.
Como ya sabéis la empresa trasladó el pasado jueves al Comité de empresa la intención de negociar una compra de horas para un determinado grupo de la plantilla.
La Sección Sindical de ELA entiende que mediante un acuerdo que satisfaga tanto a la empresa como la plantilla, la propuesta es posible. Os queremos trasladar nuestro planteamiento:
Creemos que es posible alcanzar un acuerdo, pero no quedándonos sólo en cubrir las necesidades de la empresa sino también puede ser posible equilibrando la situación y atendiendo demandas de la plantilla.
De: cite
Enviado el: martes, 04 de septiembre de 2018 10:57
Asunto: Sensatez y cordura
Es muy triste conocer la noticia de un nuevo despido, en este último caso una compañera del Departamento de LOGÍSTICA, con más de 12 años en la empresa. Son noticias dolorosas que nos afectan a todos. Nuestro total apoyo a nuestros compañeros despedidos.
En situaciones tan traumáticas, lo que puede hacer CITE es ofrecer nuestra ayuda en la defensa del trabajador ante la empresa. Esta ayuda no ha sido requerida hasta ahora, puesto que los trabajadores despedidos han pedido ayuda a otro grupo sindical. Os informamos que, por lo menos hasta ahora, la empresa ha facilitado a los trabajadores el acuerdo extrajudicial sin ser necesaria la mediación ni acuerdo con el Comité ni con ninguna sección sindical.
Es de todos conocido la desagradable situación de tensión que vivimos. En los últimos meses se nos ha transmitido a la plantilla, en boca de nuestro presidente Manuel Torres, la firme decisión de no compartir proyecto de futuro con el sindicato ELA. A pesar de todo, en CITE creemos que no deben ser los trabajadores los que paguen los errores de quienes pretenden representarlos. Los errores de los sindicalistas profesionales, que han decidido jugar una partida de cartas con Manuel Torres. Manuel Torres, quien ya nos ha dicho por activa y por pasiva que a estas alturas de su vida va a hacer lo que él quiera y la ley le permita. Ahora lo empezamos a ver.
Son los profesionales de la crispación los que sacan beneficio de nuestra incertidumbre y de nuestro miedo, los que viven cómodos generándola, para luego acudir corriendo a defenderte de los problemas que ellos mismos han creado. Estos sindicalistas tienen que justificar su existencia y ganar afiliados.
Queremos hacer un llamamiento a la cordura y la sensatez. El despido de personas competentes empobrece el conocimiento de la Compañía y crea incertidumbre y desapego en los trabajadores.
No necesitamos más despidos.
Sobre el miedo no se pueden construir ilusiones.
Un saludo,
CITE Candidatura Independiente de MTDI – TE
La Sección Sindical de ELA convoca una asamblea de trabajadores:
Fecha:
Jueves 6 de septiembre
Hora:
17:00 horas
Lugar:
En principio tenemos solicitado el comedor de no tener autorización la haremos en la puerta de acceso a la empresa.
Asunto:
Últimos despidos y situación de la plantilla.
Ante la grave situación de incertidumbre y miedo que están provocando los últimos despidos, creemos necesaria una asamblea de trabajadores para poner en común las inquietudes de toda la plantilla.
La Dirección General lleva meses transmitiendo la necesidad de una re-estructuración de la empresa para adaptarse a un mercado cambiante y a un descenso de beneficios.
La Dirección de la Empresa no ha informado en ningún momento a los representantes de los trabajadores de sus planes de futuro y re-estructuración de la plantilla.
Se están acometiendo una serie de cambios dentro de la organización que incluyen despidos traumáticos sin una previa consulta al Comité de Empresa y lo que es más importante, sin una negociación colectiva para estudiar alternativas a los despidos.
Queremos hacer un llamamiento al resto del Comité de Empresa para que participen en la asamblea.
Estamos viviendo un momento muy delicado para los trabajadores de M.Torres por lo que consideramos de suma importancia acudir.
Hoy lunes 3 de septiembre a las 15:00 horas, ha sido despedida otra compañera con más de doce años de antigüedad, en este caso del departamento de logística.
El despido ha sido objetivo por causas organizativas.
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El pasado viernes 31 de agosto RRHH volvió informar al Comité de Empresa de un despido, en esta ocasión un trabajador del departamento comercial de aeronáutica. La dirección ha vuelto a utilizar la figura del despido objetivo por causas organizativas, pero en este caso se ha comprometido a reconocer la improcedencia del despido.
Este es el sexto despido en lo que va de año y el cuarto en poco tiempo. Dirección General sigue enmarcando estos despidos dentro de una supuesta re-estructuración de la empresa y los equipara a las salidas pactadas de varios miembros de la dirección.
La situación lleva meses siendo preocupante y hay muchos temas y preguntas en el aire por lo que entendemos que es el momento de organizar una asamblea.
La Sección Sindical de ELA va a volver a recordar a Dirección General la solicitud de reunión que tramitó tras los despidos de finales de julio y que todavía no se ha producido y en la mayor brevedad posible organizará una asamblea en la que se traten los temas que preocupan a la plantilla.
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Ayer día 30 de agosto sobre la 16:00 se produjo un nuevo despido de una compañera. Esta vez en la División de Aeronáutica. En este caso se alegaron causas objetivas de carácter organizativo.
El Comité de Empresa fue informado con antelación al despido. Tanto durante el acto de despido, como posteriormente, la trabajadora está siendo asesorada por miembros de la Sección Sindical de ELA que garantizarán el estricto cumplimiento de los derechos de la trabajadora.
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El jueves 30 de agosto se ha celebrado el acto de conciliación por el reciente despido de dos de nuestros compañeros. En el mismo, el abogado de la empresa ha reconocido la improcedencia del despido de ambos trabajadores que, una vez más, han sido asistidos en todo momento por los servicios jurídicos de ELA.
El reconocimiento del despido improcedente invalida el despido disciplinario aplicado a estos trabajadores así como las razones presentadas por la empresa.
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